Середньооблікова чисельність працівників — це важливий показник діяльності підприємства, що показує, яке середнє число працівників повністю зайнято роботою на підприємстві за певний проміжок часу (наприклад, місяць) без урахування тих, хто поєднує трудову діяльність з роботою на іншому підприємстві і хто працює за договором. Розрахунок середньооблікової чисельності працівників (РСР) можна провести за однією загальною формулою.
Вам знадобиться
Дані про зміну чисельності робітників протягом звітного періоду.
Інструкція
- Для того, щоб розрахувати РСР, потрібно поділити весь календарний фонд часу працівників (Фврк) на число днів у досліджуваному періоді (Т):
РСР = Фврк / Т. Фврк вимірюється в людино-днях, а Т в днях.
Приклад:
У обліковий склад фірми на 1 березня входило 180 осіб, з 6 березня було взято 8 осіб, з 16 числа було звільнено з роботи 9 осіб, а з 29 березня було набрано на роботу ще 10 людей. Згідно з цими даними, середньооблікова чисельність працівників за березень-місяць можна обчислити так:
РСР (березень) = (180 * 5 + 188 * 10 + 179 * 13 + 189 * 2) / 30 = 186 чоловік.
Зверніть увагу
У тому випадку, якщо підрахунок середньооблікової чисельності робітників ведеться за рік, то для цього можна скористатися тим же методом, підсумувавши середньоспискову чисельність по кожному місяцю та поділивши на кількість робочих днів у році.
Корисні поради
Застосування даного показника актуально на великих підприємствах, де чисельність персоналу складає більше 1000 чоловік, включаючи всі групи робітників: основні, допоміжні, обслуговуючий персонал, управлінська частина і пр. Тому дані про середньооблікової чисельності робітників дозволять більш грамотно скласти кадрову політику управління персоналом фірми.
