Як розрахувати середню кількість працівників

Як розрахувати середню кількість працівників

Основна перевага всіх організацій — це його кадри! Так свідчать традиційні методики менеджменту. Найчастіше для статистики, аналізу або розрахунку виробничих показників діяльності організації потрібно визначити середню кількість працівників, що розраховується на підставі формули, розробленої Росстатом ще в 2008 році.

Вам знадобиться

Штатний розклад
Калькулятор
Ручка і блокнот

Інструкція

  1. Визначте середню чисельність фахівців спискового складу або кількість співробітників, які офіційно працевлаштовані на підприємстві.

    Даний показник дорівнює сумі співробітників, які трудяться повний і неповний день. Число співробітників, трудящих повний робочий день, визначається на кожне число місяця і множиться на кількість днів (робочих) у місяці.

    А ось число співробітників, що працюють неповний день, визначається наступним чином — число відпрацьованих годин * нормативна тривалість дня * кількість днів у місяці. Цей показник розраховується окремо на кожного працівника, підсумкові числа складаються між собою.
  2. Розрахуйте чисельність співробітників, які працюють за сумісництвом

    Після того як визначена чисельність фахівців спискового складу, переходять до розрахунку чисельності працівників — зовнішніх сумісників, тобто фахівців, які працюють на підприємстві неофіційно і заміщають будь-кого зі співробітників. Розрахунок цього показника аналогічний розрахунку числа співробітників, які працюють неповний день.
  3. Розрахуйте чисельність співробітників, що працюють за цивільно-правовим договором

    Далі визначаться середня чисельність працівників, які виконують свої обов’язки на підставі цивільно-правового договору. Порядок обчислення даного показника наступний: спочатку розраховується, скільки співробітників працювало кожен окремий календарний день у місяці. Потім підсумкові цифри складаються і діляться на кількість місяців.
  4. Розрахуйте середню чисельність співробітників.

    У цьому пункті необхідно скласти всі отримані раніше показники.

    Таким чином, розрахунок кількості працівників — це досить складний процес, що вимагає від бухгалтера величезної кількості часу та уваги. Кожен фахівець і кількість відпрацьованих ним годин повинні враховуватися в цьому показнику, саме тому часто середня кількість працівників вважається за допомогою спеціально розроблених програм.