Як розрахувати співробітника при звільненні

Як розрахувати співробітника при звільненні

При звільненні працівника необхідно повністю розрахувати. У поняття повний розрахунок входять всі дні невикористаної відпустки, виплата районного коефіцієнта і премії у розрахунку на день звільнення. Якщо при розрахунку компенсації за відпустку числа потрібно округлити, робиться це на користь звільняється.

Інструкція

  1. Компенсацію за невикористану відпустку потрібно розраховувати виходячи із середньої заробітної плати за 12 місяців. Якщо відпустка була не використаний в попередні роки, коли сума заробітної плати цього працівника була нижчою, то при розрахунку береться сума середнього заробітку останніх 12 місяців. Сума за час, проведений на лікарняному листі та суми виплати соціальних допомог, у розрахунок середнього заробітку для виплати компенсації не входять.
  2. Для розрахунку середнього заробітку береться вся зароблена сума за 12 місяців і ділиться на кількість робочих днів у розрахунковому періоді. Виходить сума за один день для розрахунку компенсації.
  3. Всю суму заробітної плати по день звільнення включно необхідно розрахувати виходячи із середньоденної ставки за останній відпрацьований місяць. Для цього береться сума окладу, ділиться на кількість робочих днів у місяці та множиться на фактичну кількість відпрацьованих днів.
  4. Суму районного коефіцієнта і грошової винагороди розрахувати виходячи з фактично відпрацьованого часу за поточний розрахунковий період. Для розрахунку коефіцієнта необхідно фактично зароблену суму за місяць помножити на процентну суму районного коефіцієнта.
  5. Якщо на вашому підприємстві прийнято виплачувати премію за не повністю відпрацьований робочий місяць, то сума премії або винагороди ділиться на кількість робочих днів у даному місяці і помножується на фактично відпрацьовані дні. Зі всієї суми вираховується прибутковий податок 13%.
  6. При звільненні співробітник пише заяву на ім’я директора підприємства і вказує причину звільнення. Заява підписується керівником підприємства, старшим інспектором відділу кадрів і відноситься до бухгалтерії для нарахування розрахунку. Керівник підприємства випускає наказ про звільнення. Тільки після цього проводиться повний розрахунок співробітника.