Як розрахувати співробітника

Як розрахувати співробітника

У вас звільняється працівник? Його треба розрахувати відповідно до чинного законодавства. Бухгалтер підприємства повинен розрахувати і виплатити звільненому працівникові зарплату і компенсацію за невикористану відпустку. Як це зробити, ми вам підкажемо.

Інструкція

  1. Розрахуйте звільняється співробітнику зарплату за всі відпрацьовані дні місяця, в якому він звільняється. За статтею 140 Трудового Кодексу Російської Федерації ви повинні виплатити її в день звільнення. Якщо співробітник в останній день не працював, виплатите її на наступний день після написання заяви про звільнення.
  2. Якщо працівник, що звільняється хоче взяти невикористану відпустку, ви можете йому його надати перед звільненням (але робити це ви не зобов’язані). Виплатіть належну йому зарплату до початку відпустки. У цьому випадку останнім днем ​​роботи звільняється співробітника вважається день, що передував початку відпустки.
  3. Якщо ви відмовили звільняється співробітнику у відпустці або він відмовився його використовувати, розрахуйте і виплатите йому компенсацію за невикористану відпустку відповідно до статті 127 Трудового Кодексу РФ.

    Визначте кількість днів, за які ви нараховуєте компенсацію.

    Розрахуйте середній денний заробіток звільняється співробітника за останні відпрацьовані 12 календарних місяців. Суму зарплати розділіть на 12 і 29,4 (це середнє число календарних днів). Керуйтеся «Положенням про особливості порядку обчислення середньої заробітної плати».

    Помножте середній денний заробіток працівника на кількість днів невикористаної відпустки.

     Пам’ятайте, що при нарахуванні компенсації виходять з 2,33 днів відпустки за кожен місяць у розрахунковому періоді.
  4. Якщо звільняється співробітник був на випробувальному терміні, виплатите йому також компенсацію за невикористану відпустку за умови, що він відпрацював не менше половини місяця.
  5. Видайте звільняється співробітнику трудову книжку і всі необхідні документи в останній робочий день.
  6. На якому підприємстві існує «текучка» кадрів. Одних співробітників беруть на роботу, інших — звільняють. Головне, щоб і в тому, і в іншому випадку, ви керувалися нормами трудового законодавства.