Як розрахувати страховий стаж, виходячи з лікарняного

Як розрахувати страховий стаж, виходячи з лікарняного

Страховий стаж включає в себе повний період трудової діяльності громадянина, протягом якого він брав участь у програмі обов’язкового соціального страхування. Сюди входить робота за трудовим договором, період служби у цивільних або державних установах, догляд за дитиною віком до трьох років. Щоб порахувати їх, необхідна трудова книжка або трудові договори.

Вам знадобиться

Трудова книжка, калькулятор.

Інструкція

  1. Пам’ятайте про те, що середній заробіток можна порахувати, розділивши повну суму нарахованого за конкретний розрахунковий період заробітку на 730. У суму заробітку входять всі види виплат та винагород застрахованої особи. При цьому дана сума не може бути більше граничної, встановленої для нарахування внесків. Гранична величина змінюється кожен календарний рік. Відомості про неї можна отримати в бухгалтерії або у роботодавця, який уклав з Вами трудовий договір.
  2. Розраховуйте лікарняний виходячи з мінімального розміру оплати праці (МРОТ), якщо страховий стаж громадянина менше 6 місяців. МРОТ змінюється досить часто, тому про його величиною необхідно проконсультуватися в бухгалтерії.
  3. Домагайтеся оплати 60 відсотків від середнього денного заробітку, якщо ваш страховий стаж — до 5 років, 80 відсотків — якщо стаж від 5 до 8 років. 100% середнього денного заробітку можна отримати лише при страховому стажі від 8 років. При цьому знайте, що майбутні мами отримують 100% середнього заробітку, навіть якщо пропрацювали на даному місці менше 6 місяців. Це ж виняток стосується громадян, які отримали виробничу травму. Страховий стаж для лікарняного листа в цих двох випадках не має ніякого значення.
  4. Вимагайте допомоги у колишнього роботодавця, якщо лікарняний лист був виданий впродовж одного місяця після звільнення. Причина звільнення і тривалість хвороби не грають ніякої ролі. При цьому можна отримати 60% від середнього заробітку, якщо трудовий договір було укладено більше шести місяців тому. Якщо співробітник пропрацював в компанії менше цього терміну, то він може розраховувати на 1 МРОТ. Тут слід уточнити: допомога видається тільки тоді, коли хворів сам громадянин, але не його дитина або інший член сім’ї.

Зверніть увагу

Лікарняний лист був оформлений за всіма правилами. Тобто назва організації, особисті дані співробітника повинні бути написані правильно (без скорочень, з лапками), повинна бути печатка медичного закладу, підпис лікаря. В іншому випадку соцстрах може відмовитися від відшкодування витрат по ньому. Допомога працівнику все ж буде оплачено. Але з затримкою. А роботодавцю доведеться витратити на внески та пені в соцстрах власні кошти.

Корисні поради

Щоб зробити підрахунок страхового стажу, слід перерахувати повні місяці і повні роки роботи. Один місяць дорівнює 30 дням, повний рік — 12 місяців.