Усім працівникам, оформленим за трудовим договором після закінчення певного часу покладається щорічна основна оплачувана відпустка. За нього співробітникам необхідно виплатити відпускні, які становлять добуток кількості днів відпустки на середню заробітну плату. Є ряд особливостей при їх обчисленні, про які буде написано далі.
Вам знадобиться
- Виробничий календар;
- Постанова Уряду РФ № 922 від 24.12.2007;
- Розрахункові відомості за розрахунковий період;
- Табель обліку робочого часу;
- Калькулятор.
Інструкція
- Спочатку визначте період, за який ви будете розраховувати суму відпускних. Для цього слід користуватися виробничим календарем. Зазвичай за такий період в розрахунок приймається 12 календарних місяців для тих співробітників, які працюють на підприємстві рік і більше. Якщо ж працівник трудиться в організації менше року, то слід брати період з початку роботи до кінця місяця перед місяцем виходу у відпустку фахівця. У розрахунок не слід включати відрядження, неоплачувана відпустка та інші випадки, передбачені в Постанові Уряду РФ № 922 від 24.12.2007.
- Підсумуйте всі виплати, які отримував працівник за виконання своїх посадових обов’язків. До них відносять оплату за тарифною ставкою, окладу, премії, то є всі суми, які включалися в заробітну плату працівникові. Виключати з розрахунку необхідно ті виплати, перелік яких прописаний в Постанові Уряду РФ № 922 від 24.12.2007.
- Визначте середньомісячна кількість днів. Для цього кількість днів у розрахунковому періоді розділіть на 12 (якщо розрахунок проводиться за рік), на період, який співробітник працює в даній компанії (якщо фахівець працює менше року).
- Розрахуйте кількість календарних повністю відпрацьованих місяців у розрахунковому періоді. Для цього використовуйте табель обліку робочого часу, який веде табельник чи кадровий співробітник.
- Визначте кількість календарних днів у не повністю відпрацьованому місяці. Для цього середньомісячну кількість днів розділіть на кількість календарних днів повністю відпрацьованих місяців. Отриманий результат помножте на кількість календарних днів у конкретному місяці.
- Розрахуйте середньоденний заробіток працівника. Для цього кількість календарних повністю відпрацьованих місяців помножте на середньомісячну кількість днів і додайте кількість календарних днів у не повністю відпрацьованому місяці. Заробітну плату за розрахунковий період розділіть на отриманий результат.
- Середньоденний заробіток фахівця за розрахунковий період помножте на кількість календарних днів надається відпустки. Видайте грошові кошти працівнику не пізніше трьох днів до початку щорічної основної оплачуваної відпустки.
