Як розрахувати святкові дні

Як розрахувати святкові дні

Святкові дні зазначені у статті № 112 ТК РФ. Незалежно від того, випадають вони за графіком або роботодавець залучає до роботи з виробничої необхідності, оплачувати їх слід в подвійному розмірі або надавати додатковий день відпочинку. Про це вказує стаття № 153 ТК РФ.

Інструкція

  1. Якщо співробітник працює не за графіком, залучати його до роботи в святкові дні можна тільки за письмовою згодою. Виплачувати подвійний розмір від середньоденного окладу або тарифної ставки. Якщо співробітник бажає отримати замість подвійної оплати додатковий вихідний день, оплату за святковий день варто робити в одинарному розмірі від середньоденного окладу або погодинної тарифної ставки.
  2. Тим працівникам, які працюють по змінному графіку оплачувати святкові дні потрібно також в подвійному розмірі від оплати праці або надавати додатковий вихідний день.
  3. Співробітникам, які працюють від виробітку, слід виплачувати подвійну суму вироблення або одинарну і надати додатковий день відпочинку.
  4. Якщо співробітник отримує оклад і не був притягнутий до роботи в святкові дні, а відпочивав, то сума окладу не знижується. При роботі у святковий день розрахунок слід виробляти, розділивши оклад на фактичну кількість робочих днів у місяці та помножити на два. Або розділити оклад на фактичну кількість робочих годин у місяці, помножити на кількість відпрацьованих годин у святкові дні та помножити на два. Або надати рівноцінне кількість днів додаткової відпочинку. Зокрема це стосується до січневих свят, коли кількість робочих днів у місяці істотно менше.