Як розрахувати святкові

Як розрахувати святкові

На кожному підприємстві співробітники працюють за своїм робочим графіком. Існує 5-денний робочий тиждень з двома вихідними днями, змінний графік роботи, подобовий графік і так далі. У всі неробочі святкові дні при будь-якому графіку роботи — працювати забороняється. Винятки становлять випадки, передбачені Трудовим Кодексом РФ, коли роботу підприємства зупинити не можна. Робота у святкові дні провадиться за письмовою згодою працівника.

Інструкція

  1. Якщо співробітник працює за змінним графіком і вихідними днями за його графіком вважаються не субота і неділя, то для даного співробітника субота та неділя є робочими днями і в подвійному тарифі або з наданням додаткового вихідного вони не оплачуються.
  2. Якщо роботодавець залучає співробітника до роботи в його вихідний день, передбачений його графіком роботи, то робота проводиться за письмовою згодою працівника. Оплачується у подвійному розмірі або надається додатковий вихідний день.
  3. Неробочі святкові дні встановлені у статті № 112 Трудового Кодексу РФ. Вони поширюються на всіх співробітників незалежно від їх графіка роботи. Якщо в ці дні у співробітника випадає працювати за його графіком, то йому має бути надано вихідний день. Залучати до роботи працівників у святкові дні можна тільки з їхньої письмової згоди. Святкові дні оплачуються в подвійному розмірі від тарифної ставки або в подвійному розмірі від суми виробітку. Якщо співробітник бажає замість подвійної оплати отримати додатковий вихідний день, то оплата за святкові дні нараховується в одинарному розмірі.