Як розрахувати тринадцяту зарплату

Як розрахувати тринадцяту зарплату

Тринадцята заробітна плата — це свого роду заохочення співробітників за сумлінне виконання службових обов’язків по закінченню року. Але трудовим законодавством не передбачений порядок її обчислення. Тому кожен керівник визначає її розмір самостійно.

Вам знадобиться

- Розрахункова відомість;
- Табель обліку робочого часу.

Інструкція

  1. Спочатку визначитеся в наступному питанні: чому буде залежати преміювання. Це може бути поліпшення якості продукції, зниження матеріальних ресурсів, перевиконання плану або інші показники.
  2. Потім дізнайтесь складу тих осіб, яким належить виплата тринадцятого заробітної плати. Зазвичай в нього включають всіх штатних співробітників, часом враховують і зовнішніх сумісників. Також продумайте: чи варто включати тих працівників, які пропрацювали менше року в організації.
  3. Після цього визначте спосіб розрахунку тринадцятий заробітної плати. Деякі роботодавці для спрощення обчислень використовують фіксовані суми, тим самим звільняючи бухгалтерів від зайвої роботи. Також ви можете вибрати спосіб розрахунку премії, виходячи з процентного співвідношення.
  4. Наприклад, відповідно до положення про оплату праці, ТОВ «Восток» встановлено, що преміювання по закінченню року виплачується в розмірі 8% від суми заробітної плати за рік. Інженеру Іванову за 2010 рік було виплачено 120000 рублів. Таким чином, сума премії становила: 120000 * 8% = 9600 рублів.
  5. Також ви можете розраховувати розмір премії за підсумками років виходячи з окладу. Наприклад, згідно розпорядчого документа, річна премія виплачується в розмірі 1,5 місячного окладу. Відомо, що оклад Іванова становить 10000 рублів. Таким чином, він отримає тринадцяту зарплату в розмірі 10000 * 1,5 = 15000 рублів.
  6. Можливо, ви зупинитеся на виплаті тринадцятого заробітної плати у вигляді середнього заробітку за рік. Для цього вам знадобитися табель обліку робочого часу та платіжні відомості.
  7. Вибравши спосіб обчислення премії, пропишіть його в трудовому договорі або в положенні про оплату праці. Якщо ви зупинитеся на другому документі, то в договорі необхідно робити посилання на даний розпорядчий документ.

Корисні поради

При виборі способу розрахунку у вигляді процентного співвідношення, дізнайтесь, які суми будуть входити в заробітну плату — це може бути просто «голий» оклад, а може бути і повна заробітна плата, тобто включає різні надбавки, премії.