Як розрахувати тривалість відпустки

Як розрахувати тривалість відпустки

Згідно з російським трудовим законодавством, усі люди, що працюють в рамках трудового договору, мають право на щорічну оплачувану відпустку тривалістю 28 календарних днів. При цьому роботодавець зобов’язаний зберегти за працівником місце роботи та розмір заробітної плати. Кількість днів відпустки може бути збільшено, наприклад, у разі роботи із шкідливими і небезпечними для здоров’я умовами. Відпочинок може бути наданий через 6 місяців безперервної роботи. Як же розрахувати кількість днів встановленої відпустки?

Вам знадобиться

- Табель обліку робочого часу.

Інструкція

  1. Спочатку слід сказати, що щорічна оплачувана відпустка співробітника може бути поділений на частини, при цьому одна з них не повинна бути менше 14 днів. Також при розрахунку відпустки, неробочі святкові дні повинні бути виключені з нього. Оплаті вони не підлягають.
  2. Перше, що вам необхідно зробити — визначити період, за який надається відпустка. «Точкою старту» є перший робочий день після працевлаштування, а якщо до цього ви вже використали покладеної відпустку, то перший робочий день після відпочинку.
  3. Підсумуйте всі дні, коли ви були на роботі. Додайте дні вимушеного прогулу, вихідні та святкові дні, а також час, коли ви були відсутні на робочому місці з поважних причин менш ніж 14 днів.
  4. Згідно з Трудовим кодексом, при тривалості щорічної відпустки 28 календарних днів за кожен робочий місяць співробітнику покладається 2,33 дня відпочинку. Це цифра отримана наступним чином:

    28 дней/12 місяців = 2,33 дня
  5. Таким чином, щоб розрахувати кількість днів встановленої відпустки помножте 2,33 на кількість відпрацьованих місяців у періоді. А що робити, якщо місяць відпрацьовано не повністю? У цьому випадку, ви повинні округлити число, тобто якщо ви відпрацювали у місяці 15 і більше днів, то включіть його до трудового стажу, і навпаки.
  6. Наприклад, співробітник відпрацював в компанії шість місяців, при цьому в одному місяці він був відсутній на робочому місці протягом 10 днів з поважної причини. Відпустка, який покладений йому за рік, становить 28 календарних днів. Таким чином, розрахунок покладеного відпочинку буде виглядати наступним чином: 6 місяців * 2,33 дні = 13,98. Згідно Роструд, округляти отримане число можна лише в більшу сторону. Співробітникові покладено відпустку тривалістю 14 днів.

Корисні поради

Пам’ятайте, що розрахунок відпустки повинен проводитися не пізніше, ніж за три дні до його початку.