Як розрахувати вартість робочого часу


 

Для нарахування заробітної плати бухгалтерам розрахункового відділу необхідно визначати вартість робочого час. Ця величина залежить від кваліфікації працівників, розміру окладу і кількість робочих днів (годин) у конкретному місяці. Показник вартості робочого часу обчислюється в залежності від форми оплати праці співробітників.



Вам знадобиться

— штатний розклад;
- Трудовий договір;
- Калькулятор;
- Табель обліку робочого часу або акт виконаних робіт;
- Трудове законодавство.

Інструкція

  1. При укладенні трудового договору з конкретним працівником роботодавцем встановлюється певна форма оплати праці: погодинна або відрядна. Погодинна залежить від фактично відпрацьованого часу співробітником в конкретному місяці. Відрядна визначається кількістю виробленої продукції в залежності від тарифної ставки на одну одиницю виробу (деталі).
  2. При визначенні вартості робочого часу, розрахуйте кількість робочих днів (годин) у конкретному місяці. Скористайтеся виробничим календарем. Виключіть з розрахунку вихідні та святкові дні. Наприклад, в січні 2012 року 17 робочих днів. Припустимо, у співробітника встановлено 8-годинний день. Помножте 17 на 8, отриманий результат — 136 годин, які фактично повинен відпрацювати фахівець.
  3. Щоб розрахувати вартість робочого часу одного співробітника, вам необхідно знати розмір місячного окладу, премій, надбавок, які прописуються в затвердженому штатному розкладі. Суму окладу за місяць розділіть на 17. Наприклад, працівнику
    встановлений оклад у розмірі 11000 рублів. За день фахівець заробляє 647 рублів. Розділіть отриманий результат на 8, сума заробітку за годину даного співробітника складає приблизно 81 рубль.
        
  4. У табелі обліку робочого часу кадровиком або табельником проставляється кількість відпрацьованих працівником днів (годин). Припустимо, фахівець брав за січень 2 дні відпустки без утримання. Тоді фактично відпрацьованих днів у співробітника виходить 15 днів. Помножте 647 (денний оклад) на 15 (кількість фактично відпрацьованих днів). Заробітна плата до видачі складе 9705 рублів.
  5. Якщо проводиться оплата в залежності від обсягу виробленої продукції, то розмір зарплати знаходиться шляхом множення тарифної ставки на кількість зроблених деталей.
  6. Якщо в компанії встановлено змінний режим роботи, в який входить виконання трудової функції у нічний час, то оплата проводиться в подвійному розмірі, що регламентовано трудовим законодавством.