Як розрахувати відгул


 

Згідно з трудовим законодавством, додатковий день відпочинку може бути наданий за роботу у вихідні або святкові дні. Також співробітник має право написати заяву і отримати відгул в рахунок чергової відпустки, за здачу донорської крові або взяти кілька днів відпочинку за свій рахунок.



Вам знадобиться

— заява;
- Калькулятор або програма «1С Зарплата і кадри».

Інструкція

  1. Відповідно до статті № 153 Трудового кодексу РФ за роботу у вихідні або святкові дні роботодавець зобов’язаний нарахувати і виплатити подвійну заробітну плату, якщо співробітник не висловив бажання отримати додаткові дні відпочинку. В цьому випадку всі вихідні і святкові дні, понаднормова робота оплачується в одинарному розмірі, отримані відгули оплаті не підлягають.
      
  2. Якщо співробітник подав заяву з проханням надати йому один або кілька днів в рахунок чергової відпустки, оплату робите по середньоденного заробітку, розрахованому за 12 місяців, якщо інше не зазначено в ваших внутрішніх нормативних актах підприємства. Інші вказівки не повинні обмежувати законні права трудящих. Це означає, якщо в ваших нормативних актах зазначено оплачувати відпустку по середньоденного заробітку за три або шість місяців, сума не повинна бути менше, ніж середньоденний заробіток, розрахований виходячи з 12 місяців, зазначених у трудовому законодавстві.
      
  3. Такий же розрахунок робите, якщо співробітник написав заяву на отримання відгулів за здачу донорської крові. Для розрахунку складіть всі зароблені суми за 12 місяців або згідно з вказівками внутрішніх правових актів, розділіть на 12 і на 29,4. Отриманий результат помножте на кількість наданих днів в рахунок відпустки або за здачу донорської крові.
      
  4. Неоплачувану відгул надається за заявою співробітника на підставі статті № 128 Трудового кодексу Російської Федерації. Даний вид відгулу не підлягає оплаті, тому нарахування за надані дні відпочинку не проводите.
      
  5. Будь-який вид додаткових днів відпочинку або відгулів, отриманих за свій рахунок, необхідно узгодити з роботодавцем, подати письмову заяву, отримати під ним резолюцію. Якщо співробітник має право на відгул, але не провів узгодження і самостійно не вийшов на роботу — це прирівнюється до прогулу, за який можна звільнити.