Як розрахувати відпускні працівнику

Як розрахувати відпускні працівнику

Згідно з Трудовим кодексом (гл.19 ст.114), кожна людина, що працює в рамках трудового договору, має право на щорічну оплачувану відпустку протягом 28 календарних днів. Ця відпустка може бути збільшено у разі роботи на Крайній півночі, а також прирівняних до нього місцях (гл.19, ст.116). Йдучи у відпустку, співробітник може бути спокійний за збереження за собою посади і розміру заробітної плати, тому що цей аспект передбачено федеральним законом. Також співробітнику покладені виплати, а точніше відпускні. Організація зобов’язана виплатити суму не пізніше, ніж за три дні до початку покладеного відпочинку.

Інструкція

  1. Щоб розрахувати відпускні, спочатку необхідно вирахувати середньомісячний заробіток. Для цього підсумуйте заробітну плату за певний період, наприклад 6 місяців.
  2. Тепер поділіть на кількість відпрацьованих місяців. Так ви отримаєте середньомісячний розмір заробітної плати.
  3. Потім отримане число розділіть на 29,4 і помножте на кількість покладеного відпустки, наприклад, 28. Отримана цифра буде сумою відпускних.

Зверніть увагу

Якщо в щорічну оплачувану відпустку входять святкові дні, то він продовжується на їх кількість, але оплата за дані дні не нараховується (гл.19 ст128).