Як розрахувати відпустку в календарних днях

Як розрахувати відпустку в календарних днях

Розрахувати відпустку в календарних днях просто: взяти календар і відрахувати їх кількість, починаючи з дати його надання. Але в деяких випадках число календарних днів, протягом яких працівник буде законно відпочивати, виходить трохи більше, ніж написано в наказі про надання відпустки.

Вам знадобиться

- Календар;
- Графік державних свят на поточний рік.

Інструкція

  1. Така військова хитрість можлива, якщо відпустка припадає на державні свята. За законом ці дні в його тривалість не входять, і на практиці це дає працівникові відкласти дату, коли він повинен приступити до своїх обов’язків, на число святкових днів, що випали на його відпустку. Правда, і відпускних нарахують не більше, ніж зазвичай: за дні свят ця виплата не годиться.
  2. Наприклад, відпустка на 14 календарних днів, згідно з відповідним наказом, надається з 1 травня. На період з 1 по 14 травня включно припадають два державних свята: 1 і 9 травня.

    Таким чином, оскільки ці два дні у відпустку включати не можна, його 14-денний термін закінчується не 14, а 16 травня. Значить, на роботу слід виходити 17 травня, якщо ця дата не випаде на вихідний.
  3. Ще один тактичний хід, що дозволяє збільшити фактичну тривалість відпустки — взяти його строго з понеділка (або першого робочого дня після свят). Якщо компанія працює за стандартним графіком, тобто останній робочий день — п’ятниця, після завершення роботи в названий день можна з чистою совістю забувати про неї аж до дня, в який необхідно на неї повернутися.

    Це при будь-якому розкладі дає право гуляти фактично 16 днів: субота і неділя вихідні, а відпустку з понеділка починається.
  4. Наприклад, у 2011 році розгляд 1 травня прийшли на неділю. Тому офіційним неробочим днем ​​стало 2 травня. Тому працівник, який взяв відпустку з 3 травня, повернутися в лад має 19 травня. А фактично відпочивати почав би, як і той, хто взяв відпустку з 1 травня, 30 квітня.

    Так що той, чий відпустка почалася з 1 травня 2011 року, фактично законно відпочив 16 днів, а з 3 травня 2011 — 18.