Як розрахувати відпустку в робочих днях

Як розрахувати відпустку в робочих днях

Відпустка, згідно з чинним законодавством, вважається строго календарних днях. Проте вирахувати, яка кількість робітників на нього випадає і, отже, коли необхідно знову приступати до виконання своїх обов’язків, у деяких випадках не буде зайвим.

Вам знадобиться

- Календар;
- Розклад по вихідних і святах не поточний рік.

Інструкція

  1. Стандартна ситуація, коли працівник бере 14 днів відпустки (має право взяти і всі 28, але на практиці частіше зустрічаються такий варіант: два рази на рік по половині), і ті не припадають на державні свята.

    Чотирнадцять днів — це два тижні, стандартна ж тиждень включає п’ять робочих днів і два вихідних.

    Таким чином, на час відпочинку припадуть сумарно 10 робочих днів.
  2. Можливі ситуації, коли на тиждень, що припадає на відпустку, випаде перенесення вихідного дня. Наприклад, державний свято припало на вівторок або четвер, і держава вирішила дати громадянам відпочити в понеділок або п’ятницю, а компенсувати це відпрацюванням у найближчу суботу.

    Якщо ж співробітник ухитриться взяти відпустку саме в цей час, одержить повне право не з’являтися на роботі протягом 11 днів.
  3. Нарешті, відпустка може припасти і на свята. Вони вважаються неробочими днями, але у відпустку не входять. Правда, в цьому випадку кількість робочих днів залишиться незмінним: 10 за два тижні плюс-мінус один-два з урахуванням можливих переносів. Але ось фактична тривалість часу, протягом якого працівник отримує законне право не з’являтися на роботі, може відчутно збільшитися.