Як розрахувати відрядну оплату

Як розрахувати відрядну оплату

Відрядна оплата праці — це така оплата, при якій зарплата нараховується пропорційно одиницям виготовленої продукції або наданої послуги. Така оплата є стимулом до підвищення продуктивності праці робітників, а також звільняє роботодавців від контролю над використанням робочого часу співробітниками. Основою оплати є ставка (тариф) за одиницю виготовленої продукції (наданої послуги). Існує кілька видів відрядної оплати праці: відрядна, відрядно-преміальна і побічно-відрядна.

Інструкція

  1. Щоб розрахувати зарплату при відрядній оплаті праці, вам необхідно тариф за одиницю помножити на кількість випущених працівником одиниць продукції. Наприклад, в організації за одну зроблену двері покладена оплата в розмірі 400 рублів. Працівник виготовив за травень 22 одиниці продукції. Таким чином, 400 руб. / ед .* 22 од .= 8800 руб.
  2. При розрахунку відрядно-преміальною за основу береться також тариф, але виготовлена ​​продукція понад норму оплачується вище. Наприклад, це ж підприємство, тільки працівник виготовив понад норму ще 5 дверей. Керівник підприємства встановив, що виготовлене понад норму оплачується в півтора рази більше. Таким чином, 400 руб. / ед .* 22 од .= 8800 руб. і 300 руб. / ед .* 5 од .= 1500 руб. 8800руб. +1500 Руб .= 10300 руб.
  3. При розрахунку побічно-відрядній оплаті зарплата розраховується за допомогою відсотків від заробітків працюючих в підрозділі працівників. Наприклад, цех виготовив дверей на суму 60000 руб. Начальнику цеху належить 10% від заробітку. Таким чином, 60000 руб .* 10% = 6000 руб.