Як розрахувати вихідну допомогу при звільнення

Як розрахувати вихідну допомогу при звільнення

Розмір вихідної допомоги при звільненні залежить від причини, по якій працівник був звільнений (ліквідація організації, скорочення і т.д.). Його розрахунок здійснюється на основі середнього місячного заробітку працівника. Виплата вихідної допомоги регулюється нормами Трудового кодексу Російської Федерації.

Інструкція

  1. Якщо працівник звільняється у зв’язку з ліквідацією організації або плановим скороченням, то його вихідна допомога має включати в себе 3 середніх місячних заробітку. За законом він повинен відразу отримати 1 середній місячний заробіток, а також ще 2 місяці за ним зберігається середній місячний заробіток. Крім того, працівникові належить компенсація за невикористану відпустку.
  2. Допомога у розмірі середнього заробітку двотижневого покладається працівникові в наступних випадках:

    - Якщо він відмовився від від переведення на іншу роботу, необхідного йому відповідно до медичного висновку;

    - Якщо його призвали на військову службу;

    - Якщо був відновлений на посаді працівник, що виконував цю роботу раніше;

    - Якщо працівник відмовився переїхати до іншого населеного пункту разом з роботодавцем;

    - Якщо змінені умови трудового договору працівник не прийняв;

    - Якщо він був визнаний нездатним до роботи за медичними показаннями.
  3. У випадку, якщо працівник звільняється за власним бажанням, жодних вихідних допомог йому не належить. Йому необхідно тільки виплатити компенсацію за невикористану відпустку. Якщо працівник відпрацював в організації 11 місяців і більше, то компенсацію йому потрібно буде виплатити за весь належний невикористану відпустку (28 днів). Якщо ж менше, то виходьте з розрахунку, що на кожен відпрацьований ним місяць припадає 2,33 дня відпустки. Підсумуйте належні йому дні відпустки і відніміть з них вже їм використані.
  4. Для виплати вихідної допомоги важливо вміти визначати середній заробіток працівника. Згідно зі ст. 139 ТК РФ, розрахунок середньої заробітної плати працівника провадиться виходячи з фактично нарахованої зарплати і фактично відпрацьованого їм часу за 12 місяців.

    Приклад:

    N. пропрацював в організації 12 місяців. Його зарплата становила перші 3 місяці 30000 рублів, а наступні 40000 рублів. Щоб дізнатися, скільки він заробив за 12 місяців, помножте 30000 на 3, а 40 000 на 9 і складіть. Отриману суму (450 000 рублів) розділіть на 12 місяців. У зазначеному випадку вийде 37500 рублів.
  5. Для розрахунку компенсації за невикористану відпустку знадобиться дізнатися середній денний заробіток працівника. Для цього розділіть середній місячний заробіток на 29,6 (середня кількість днів у місяці). Отриману суму помножте на кількість дні відпустки, які працівник не використав.