Як розрахувати вихідну допомогу за скороченням

Як розрахувати вихідну допомогу за скороченням

Трудовим законодавством гарантована виплата середнього заробітку працівникові при будь-якому вигляді скорочення. Середня зарплата виплачується протягом двох календарних місяців. У деяких випадках термін виплат збільшується на два тижні.

Інструкція

  1. При скороченні співробітника з ним необхідно провести повний розрахунок. Виплатити компенсацію за невикористані дні відпустки, весь зароблений співробітником заробітну плату і двомісячну компенсацію за скорочення.
  2. Середній заробіток розраховується виходячи з 12 місяців, які відпрацьовані на даному підприємстві. У суму середнього заробітку не входять нарахування за соціальних допомог. Всі премії, винагороди й заохочення потрібно вносити в загальну зароблену суму.
  3. Для розрахунку середнього заробітку скласти всі отримані суми за 12 місяців. Відняти виплати по соціальних допомог. Отриману суму поділити на 365. Результат помножити на 30,4. Отримана сума буде виплатою щодо скорочення за один календарний місяць.
  4. Якщо співробітник став на облік по безробіттю протягом двох тижнів після скорочення і за цей термін йому не змогли підібрати роботу за фахом і працевлаштувати, виплати по скороченню продляются на 14 календарних днів. Тобто, розраховану суму допомоги за один календарний місяць потрібно розділити на два і отриману суму додатково сплатити працівнику.
  5. При скороченні працівника, який не встиг відпрацювати повний календарний рік, компенсація розраховується із середнього заробітку фактично відпрацьованого періоду. Воно не може бути нижче МРОТ.
  6. Всі виниклі суперечки між скороченим працівником і роботодавцем вирішуються в судовому порядку.