Як розрахувати вимушений прогул

Як розрахувати вимушений прогул

Коли звільнення чи відсторонення від роботи відбудеться з ініціативи роботодавця та визнано відповідними органами незаконним, то звільненому або усуненому співробітникові виплачується вимушений прогул, виходячи з середнього заробітку за 12 місяців, які були перед звільненням або відстороненням. Розрахунок середнього заробітку здійснюється з урахуванням коефіцієнта підвищення зарплати на підприємстві. У деяких випадках роботодавця змушують виплатити суму морального збитку звільненому працівникові, якщо даний факт має доказову базу.

Інструкція

  1. Звільнення або відсторонення від роботи можуть бути визнані незаконними за рішенням суду, прокуратури або інспекцією з праці. У цьому випадку роботодавець зобов’язаний відновити працівника на роботі й оплатити всі дні вимушеного прогулу.
  2. Для розрахунку з оплати вимушеного прогулу слід скласти всі зароблені суми, на які були нараховані страхові внески за 12 місяців, що передують вимушеного прогулу і розділити на кількість робочих днів у розрахунковому році, виходячи з шестиденного робочого тижня. Отриманий результат помножити на всі робочі дні вимушеного прогулу, додати суму районного коефіцієнта і відняти 13% прибуткового податку.
  3. Якщо за період вимушеного прогулу на підприємстві підвищувалися тарифні ставки або оклади, то фактичний оклад, який вийшов після підвищення потрібно розділити на оклад, який був до підвищення. Отримана цифра буде коефіцієнтом, на який виплати за період вимушеного прогулу потрібно збільшити. Для цього середньоденну ставку, розрахунок якої зазначено вище, потрібно помножити на середню кількість днів у місяці, на 29,4. Вийде сума оплати за один робочий місяць вимушеного прогулу. Цю цифру помножити на коефіцієнт підвищення окладу і на кількість місяців, протягом яких був вимушений прогул з підвищеним окладом.
  4. Або розраховану суму коефіцієнта слід розділити на 29,4, помножити на середньоденну ставку і помножити на кількість днів вимушеного прогулу, коли оклад на підприємстві був підвищений. Решту днів прогулу необхідно вважати зазначеним вище способом. Отримані результати складаються. Дана цифра множиться на районний коефіцієнт і від усього віднімається прибутковий податок.