Як розрахувати виплати до відпустки

Як розрахувати виплати до відпустки

Виплати до відпустки виробляються щороку кожному співробітнику, який працює за трудовим договором. Мінімальний відпустка надається на 28 календарних днів. Під час відпочинку за співробітником зберігається робоче місце та виплачується середня зарплата, яку слід розраховувати відповідно до Постанови Уряду за № 922.

Інструкція

  1. Середня зарплата розраховується із загальної суми заробітку за 12 місяців, що передують відпустці. У загальну суму розрахунку включаються всі отримані грошові кошти, з яких було утримано прибутковий податок. Суми, отримані із соціальних виплат, в розрахунок не включаються. Загальну суму слід ділити на кількість робочих днів у даному розрахунковому році. Незалежно від того, працює співробітник з п’ятиденного тижня або за шестиденної, робочі дні вважаються по шестиденному робочому тижні. Отриманий результат множиться на кількість днів відпустки.
  2. Якщо у працівника розрахунковий період відпрацьований не повністю, є листки непрацездатності, то всі зароблені суми, на які нараховувалися податки потрібно скласти, розділити на 12 і на середню кількість календарних днів у місяці, на 29,4. Отриманий результат помножити на кількість днів відпустки.
  3. Будь-який співробітник, має право взяти черговий оплачувану відпустку, відпрацювавши на підприємстві 6 місяців. У цьому разі виплати будуть залежати від того, чи мав співробітник листки непрацездатності або відпрацював весь робочий період повністю. Якщо весь розрахунковий період відпрацьований повністю, то складаються всі зароблені суми і діляться на число робочих днів у розрахунковому періоді, які слід вважати по шестиденному робочому тижні. Якщо за 6 місяців були листки непрацездатності, то потрібно скласти отримані суми, з яких було утримано податок, розділити на 6 і розділити на 29,4. Отриманий результат помножити на кількість днів відпустки. Роботодавець може надати співробітникові, який відпрацював 6 місяців відпустку за весь рік. Якщо співробітник звільниться, не допрацювавши покладеного часу, то переплачені дні відпустки потрібно відняти із суми розрахунку.
  4. Виплати за відпустку, згідно з трудовим законодавством, необхідно здійснювати за три дні до відпустки. Чергова зарплата не прив’язана до виплат за відпустку, тому її можна видати в належний час.