Як розрахувати заробітну плату співробітнику

Як розрахувати заробітну плату співробітнику

Розрахунок заробітної плати співробітникові залежить від багатьох параметрів. Офісні працівники, як правило, отримують зарплату згідно посадового окладу. Оплата праці робітників провадиться пропорційно обсягу виконаної роботи.

Вам знадобиться

калькулятор, бухгалтерська програма

Інструкція

  1. Для початку бухгалтеру для розрахунку заробітної плати необхідно виявити фонд, складений з чистого доходу від реалізації товарів або послуг за місяць. Із суми необхідно відразу обчислити податкові та митні збори, тарифи ЖКГ та інше. З чистого дохідної суми для себе роботодавець має право забрати близько 25%, все інше поділяється між співробітниками компанії і робітниками.

    Видача заробітної плати офісному співробітникові обчислюється почасово. Іншими словами, важливо розрахувати кількість годин, які працівник провів на роботі. У разі якщо були пропуски без поважної причини, бухгалтер має право зняти і штрафну суму. Лікарняні також розраховуються згідно з трудовим законодавством.
  2. Якщо в компанії розглядаються компенсаційні винагороди, то на наступному етапі бухгалтеру потрібно скласти кошторис витрат співробітників за місяць на бензин, стільниковий зв’язок і.т.д. Все це також необхідно зарахувати на зарплатний фонд співробітника. Не варто забувати і про преміальні.
  3. Преміальна зарплата нараховується працівникам за досягнення певних цілей, перевиконання плану або за заміщення іншого співробітника, також зараховується до фонду заробітної плати. Для цього вам необхідно розрахувати відсоток перевиконання роботи або кількість днів заміщаються за іншого співробітника і помножити на середньоденний оклад. Таким чином, ви отримаєте суму преміальних.
  4. Для нарахування заробітної плати робітникові поза офісної служби зазвичай варто застосовувати відрядну систему оплати. Для цього підрахуйте кількість виробленого товару. Визначте вартість одиниці товару за оптовими розцінками, відніміть від вартості 60% і залишилася суму нараховувати співробітнику за кожний вироблений товар. У разі несанкціонованих невиходів на роботу, роботодавець, згідно ТК РФ, може зняти штрафні оклади.

Зверніть увагу

У разі якщо заробітний фонд перевищує позитивний дохід компанії за поточний період часу, необхідно в рівних пропорціях скоротити рівень заробітної плати на даний момент, якщо такий пункт обумовлюється в трудовому договорі.

Корисні поради

Після нарахування заробітної плати необхідно ще раз перевірити кошторис, співвіднести кількість витрат і доходів.