Як розрахувати заробітну плату з розрахунку оклад + премія

Як розрахувати заробітну плату з розрахунку оклад + премія

Статтею № 114 ТК РФ дозволено кожному підприємству встановлювати свою систему заохочень та преміювання співробітників за певні результати праці. Також роботодавець може виплачувати грошові заохочення поза системою преміювання разовими або постійними грошовими сумами. Премії можуть виплачуватися за підсумками місяця, кварталу або року і носити непостійний характер залежно від результатів праці за той чи інший період.

Інструкція

  1. При виплаті премій або заохочень керівник підприємства випускає наказ уніфікованої форми затвердженої Держкомстатом РФ.
  2. Премія виплачується у твердій грошовій сумі кожному співробітнику або у відсотковому співвідношенні до суми окладу.
  3. Керівник підприємства може уповноважити начальника структурного підрозділу розподіляти премію кожному співробітнику окремо залежно від внеску кожного в успішний процес діяльності. У цьому випадку видається певна сума премії на весь колектив структурного підрозділу.
  4. При видачі щомісячної премії у твердій грошовій сумі необхідно порахувати залишок окладу після виплати авансу, додати до нього суму районного коефіцієнта і премії і відняти прибутковий податок.
  5. Якщо премія видається в процентному співвідношенні за підсумками місяця, то слід вирахувати суму належної окладу шляхом вирахування з окладу виданої суми авансу. Премія розраховується шляхом множення загального окладу на належний відсоток. Додається районний коефіцієнт і вираховується прибутковий податок. Причому прибутковий податок слід вираховувати з загальної суми заробітку за місяць.
  6. При видачі премії в процентному співвідношенні за підсумками кварталу розраховується сума середнього окладу за квартал. Для цього потрібно скласти всі отримані кошти, з яких було утримано прибутковий податок, розділити на кількість календарних днів у розрахунковому періоді і помножити на 30,4. Отриману цифру помножити на відсоток премії. З будь премії, грошового заохочення або винагороди завжди вираховується прибутковий податок, який становить 13%.