Як розрахувати зарплатні податки


 

Підприємство не може обійтися без персоналу, а працівникам необхідно платити заробітну плату. Отже, всі роботодавці стикаються з необхідністю розрахунку зарплатних податків. Якщо ви не хочете потрапити під штрафні санкції, то зобов’язані у встановлені терміни розрахувати і сплатити обов’язкові платежі по зарплаті в бюджетні та позабюджетні фонди.



Інструкція

  1. Визначте розмір фонду оплати праці для кожного працівника. Дана величина визначається як сума заробітної плати за мінусом відрахувань, які надаються державою певної категорії громадян-резидентів РФ. Сума пільги становить від 500 до 3000 рублів і встановлюється статтями 218-221 і 227 Податкового кодексу РФ.
  2. Крім цього оподатковуваний дохід працівника можна зменшити на суму витрат на навчання, лікування або благодійність. При цьому необхідно заповнити та подати до податкових органів відповідну декларацію, яка підтверджує наявність подібних витрат.
  3. Розрахуйте ПДФО, що дорівнює 13% від суми фонду оплати праці працівника для резидентів РФ і 30% для нерезидентів РФ. Даний податок визначається в повних рублях, згідно п.4 ст.225 Податкового кодексу РФ, і сплачується з коштів працівника. Іншими словами, ваш співробітник одержує на руки суму, що дорівнює різниці встановленої заробітної плати та податку на доходи фізичних осіб. Решта зарплатні податки сплачують з коштів роботодавця і ніяк не впливають на доходи працівника.
  4. Обчисліть страхові та накопичувальні внески, які визначаються за ставкою 26% і сплачуються до Пенсійного фонду РФ. Даний податок називається також обов’язковим страхуванням. Крім цього роботодавець зобов’язаний розрахувати внески до Фонду соціального страхування, які складаються з двох частин. Одна є стандартною і визначається за ставкою 2,9%, а друга спрямовується на страхування від профзахворювань і нещасних випадку і залежить від виду діяльності підприємства. Також роботодавець зобов’язаний сплатити зарплатні податки у федеральний і територіальний фонд медичного страхування, які розраховуються за ставкою 3,1% і 2%, відповідно.
  5. Сплатіть податки на заробітну плату не пізніше 15 числа наступного місяця за розрахунковим. З урахуванням усіх пільг і винятків, що залежать від виду діяльності та режиму оподаткування, розмір зарплатних податків становить не менше 34,2% від суми фонду оплати праці.