Зарплату за одну годину роботи потрібно розраховувати для оплати переробки, нічних змін, при не повністю відпрацьованому робочому місяці. Розрахунок слід проводити згідно з робочого періоду, за який необхідно провести оплату. Для розрахунку погодинних тарифних ставок при зміні форми оплати праці, розрахунок проводиться виходячи з 12 місяців розрахункового періоду.
Інструкція
- Якщо співробітник відпрацював робочий місяць не повністю, має переробку або нічні години, то для розрахунку оплати за одну годину слід оклад, в даному розрахунковому періоді, розділити на кількість робочих годин за графіком. Отримана цифра буде оплатою за одну годину роботи в даному розрахунковому періоді.
- При не повністю відпрацьованому місяці потрібно оплату за одну годину роботи помножити на фактично відпрацьовані години у цьому місяці.
- Для оплати нічних годин слід скласти весь час, відпрацьований у ніч з 22 години до 6 ранку. Отримане число помножити на оплату за одну годину і на 20%, якщо інше не зазначено в правових нормативних актах підприємства. Кожне підприємство може збільшити відсоткову ставку за оплату нічних годин за своїм розсудом, але виплачувати менше 20% понад оплати за нічні години — протизаконно.
- При оплаті переробки, якщо співробітник не хоче скористатися додатковим вихідним, слід від фактичного часу роботи відняти призначені години за графіком в даному розрахунковому періоді. Отриману цифру помножити на ставку за одну годину і помножити на 2. Так як, оплата за перероблені годинник завжди проводиться в подвійному розмірі.
- Для розрахунку середньорічної оплати за одну годину, потрібно оклад помножити на 12 і розділити на кількість робочих годин у році. За цим розрахунком слід проводити оплату тим співробітникам, які часто беруть лікарняний лист або йдуть у відпустку за свій рахунок.
- Якщо необхідно розрахувати середню ставку за одну годину за квартал, то сума окладу множиться на 3 та ділиться на кількість робочих годин в кварталі.
