Як розрахувати зарплату вихователя

Як розрахувати зарплату вихователя

Зарплата вихователя дитячого дошкільного закладу хоч і складається з декількох різних параметрів, все ж таки залишає бажати кращого. Якщо подивитися на те, як складається ставка педагога, можна вирішити, що зарплата у нього просто величезна. Насправді це не так.

Вам знадобиться

- Стаж;
- Кваліфікація;
- Додаткова освіта

Інструкція

  1. Заробітна плата працівників сфери освіти залежить від багатьох факторів: від навчального навантаження, стажу педагогічної роботи, наявності кваліфікаційної категорії та інших параметрів. Але в будь-якому випадку, ці показники не повинні погіршувати життя фахівцям, що працюють з малюками. А навпаки, на думку профспілок повинна бути гідною і адекватною праці вихователя. Тому члени профспілкових організацій намагаються періодично добиватися надбавок за працю педагогів. Отже, зарплата вихователя в дитячому саду складається з базового окладу, до якого приєднуються різні надбавки. Наприклад, регіональна. Кожен муніципалітет має право встановити власний розмір додаткової оплати праці працівника дитячого саду. Він коливається в межах від 15 до 35%. Найбільша регіональна надбавка — це так звані «північні». Пов’язано це з тим, що робота в умовах Півночі — одна з найскладніших, навіть якщо це простий вихователь.
  2. Далі до зарплати вихователя додається певний тариф за кваліфікацію. А це означає, що молоді педагоги, які тільки починають працювати і мають кваліфікаційну групу, наприклад сьому, отримуватимуть набагато менше, ніж їх більш досвідчені колеги, які вже кілька разів підвищували рівень свого професіоналізму.
  3. Плюсом до зарплати вихователя будуть і такі роботи, як проведення гуртків, додаткових занять і секцій. Однак тут потрібно враховувати, що не всі групи педагогів можуть вести якісь додаткові заняття. Наприклад, вихователю, викладає малювання, не дозволять проводити для дітей якісь спортивні класи.
  4. Якщо педагог дошкільного закладу носить звання відповідального за групу або завідувача якимось певним відділом, йому також належить надбавка. Крім цього, керівництво дитячого саду може періодично преміювати своїх особливо відповідальних працівників, що теж позитивно позначається на збільшенні заробітної плати вихователя.
  5. Також надбавка може бути призначена тим співробітникам, які працюють за принципом сумісництва. У випадку з вихователями дитячого саду, при такому режимі роботи повинні ще з’являтися надбавки і за шкідливий напружена праця. Адже зазвичай вихователі працюють по півдня, бо фізично одній людині дуже складно цілий день доглядати і проводити заняття групі, що складається з 15-20 дітей. До того ж педагог несе за кожного з них величезну відповідальність. А значить, що якщо він один знаходиться постійно в такому напруженому графіку, то йому повинні доплачувати в межах 10%.
  6. Плюс добавка до зарплати йде у педагогів, які працюють в спеціалізованих дитячих установах — це сади з певним профілем (наприклад, логопедичний, офтальмологічний тощо), в садах-інтернатах (тут проводиться ще одна додаткова надбавка за роботу в нічний час) та ін Підвищення зарплати в цьому випадку відбувається в межах 15-20%.
  7. Окрема надбавка в розмірі 15% від ставки заробітної плати призначається вихователям, які працюють в дитячих дошкільних освітніх установах з поглибленим вивченням російської мови і ведучим додаткові заняття з національним мовам.