Будь-який бізнес так чи інакше пов’язаний з вантажоперевезеннями. Привоз продукції на склад компанії, доставка товарів покупцям, виїзна торгівля — це найпоширеніші роботи, де використовується водійський працю. І в кожному з цих варіантів існують різні підходи до необхідності розрахувати зарплату водієві.
Інструкція
- Як правило, якщо в компанії є свої водії, оформлені за трудовими договорами, то оплата їх праці будується відповідно загальнопоширеною практиці: оклад, можливість премії, оплата лікарняних і відпусток, видача підзвітних грошей на ПММ. Очевидно, що при несумлінному підході до роботи така практика обходиться занадто дорого. Тому багато компаній переходять на те, що в бізнесі прийнято називати аутсорсинг. А якщо по-простому, то наймають водіїв зі своїми автомобілями.
- Існує три найпоширеніші способи розрахувати зарплату водієві-наємника:
• По кілометражу;
• По часу;
• Фіксована ставка.
Кілометраж — показник, до якого прив’язується оплата найчастіше. Кожен пройдений кілометр маршруту множиться на фіксовану ставку, наприклад, на 10 рублів. У підсумку виходить сума однієї поїздки. - В інших ситуаціях зручніше розрахувати зарплату водієві по відпрацьованому часу. Такий спосіб зручний при невеликому кілометраж. Часто його використовують при перевезеннях усередині одного міста чи району. Кожну відпрацьовану годину часу також множиться на фіксовану ставку.
- У випадку, коли маршрути давно напрацьовані, водії працюють сумлінно і не зацікавлені розтягувати час у дорозі, вдаються до встановлення фіксованих ставок за повний маршрут. Такий спосіб розрахувати зарплату водієві схожий на роботу за оклад. При цьому, як правило, розцінки єдині визначаються на основі двох вищеописаних підходів. Також фіксовані розцінки використовують в міжнародних вантажоперевезеннях найманими машинами.
