Як розрахувати зарплату за переробку

Як розрахувати зарплату за переробку

Згідно статті 91 Трудового кодексу РФ, кількість робочих годин на тиждень не може бути більше, ніж встановлено законом, тобто 40. Всі години, відпрацьовані понад даної норми, вважаються переробкою і підлягають оплаті в подвійному розмірі, якщо співробітник не висловив бажання отримати додаткові дні відпочинку.

Вам знадобиться

- Табель;
- Калькулятор або програма «1С».

Інструкція

  1. Щоб розрахувати зарплату за переробку, керуйтеся вказівками статті 152 ТК РФ. Годинники переробки розраховуйте виходячи з різниці між фактично відпрацьованими годинами і годинниками, які повинні бути відпрацьованими в розрахунковому періоді відповідно до трудового законодавства. Якщо у працівника в трудовому договорі зазначено, що робочий день ненормований, то відповідно до статті 119 ТК РФ годинник переробки оплаті не підлягають, так як з ненормованим робочим днем ​​оплачується додаткова відпустка.
  2. Для оплати переробки розрахуйте вартість однієї години роботи працівника у розрахунковому періоді. Для цього оклад розділіть на кількість робочих годин у розрахунковому періоді і помножите на кількість перероблених годин і на два. При окладі отриману суму додайте до окладу, приплюсуйте премію і районний коефіцієнт, відніміть 13% і виданий аванс. Кінцевий результат буде зарплатою за поточний місяць.
  3. Якщо співробітник висловив письмове бажання замість подвійної оплати отримати додатковий вихідний день, то всі годинники переробки розраховуйте в одинарному розмірі. Якщо співробітник отримує оклад, то розрахуйте вартість однієї години роботи зазначеним способом, помножте на перероблені години, додайте до окладу, приплюсуйте районний коефіцієнт і премію, відніміть прибутковий податок і видану частину зарплати авансовим платежем.
  4. Якщо співробітник отримує погодинну тарифну ставку, то розрахунок ще простіший. Помножте тарифну ставку на перероблені години, окремо порахуйте оплату за встановлені години роботи в розрахунковому періоді, додайте районний коефіцієнт, премію і відніміть аванс.
  5. Не забувайте, що до переробки ви можете залучати співробітників тільки з їхньої письмової згоди,. Тільки в екстрених та надзвичайних ситуаціях робота понад норми може здійснюватися без згоди з боку трудящих. Ви не можете залучити до роботи понад норму більш ніж на 120 годин на рік і 4-х годин за два дні.