Як розрахувати зарплату за вихідний день

Як розрахувати зарплату за вихідний день

Оплата праці за вихідні, а також за загальноукраїнські неробочі святкові дні провадиться відповідно до статті № 153 Трудового кодексу РФ. Щоб зробити нарахування, необхідно розрахувати середню заробітну плату за один день або один годину роботи в розрахунковому періоді.

Вам знадобиться

- Калькулятор;
- Табель обліку робочого часу;
- Програма «1С: Підприємство».

Інструкція

  1. Залучати до роботи у вихідні або неробочі святкові дні ви можете тільки за письмовою згодою співробітників; або без згоди, у зв’язку з екстреними ситуаціями на виробництві або в країні. До екстрених ситуацій можна віднести аварії, виробничу необхідність, надзвичайні ситуації, військове положення в країні, усунення стихійних лих.
  2. Щоб зробити розрахунок оплати за роботу у вихідний або святковий день загальноросійський співробітникам, які отримують оклад, оклад розділіть на кількість робочих годин у розрахунковому періоді. Ви отримаєте вартість однієї години роботи в обліковому місяці. Отриману цифру помножте на кількість відпрацьованих годин у вихідні або святкові дні і помножте на 2.
  3. Щоб розрахувати вартість одного дня роботи, розділіть оклад на кількість робочих днів у розрахунковому періоді. Отриману цифру помножте на кількість відпрацьованих днів у вихідні чи свята і помножте на 2.
  4. Якщо працівник отримує зарплату за годинниковою тарифною ставкою, помножте цю цифру на кількість відпрацьованих годин у вихідні та святкові дні і помножте на 2.
  5. Щоб оплатити вихідні або святкові дні загальноросійські співробітникам, що працюють від виробітку, зробіть розрахунок середньоденної оплати за працю за три місяці. Для цього складіть всі зароблені суми в розрахунковому періоді, розділіть на кількість робочих годин у даному періоді або на кількість робочих днів. Таким чином, ви отримаєте середньоденну або середньогодинну вартість однієї години роботи. Помножте цю цифру на кількість робочих годин або днів, відпрацьованих у вихідні або святкові дні і на 2.
  6. Всі зароблені суми вважаються доходом працівника, тому підлягають оподаткуванню, тобто з них потрібно вирахувати прибутковий податок 13%.
  7. Якщо співробітник висловив бажання отримати замість подвійної оплати за працю у вихідні та святкові дні, додаткові дні відпочинку, то всю роботу оплачуйте в одинарному розмірі.