Як розвинути організаторські здібності

Як розвинути організаторські здібності

Організаторські здібності часто життєво необхідні кожній людині. Щодня люди обертаються в колективі: школа, робота, навіть сім’я, і ​​вміння організувати цей колектив дозволить вам досягти своїх цілей. Як же розвинути в собі ці якості: здатність об’єднувати, переконувати, і в кінцевому підсумку, організовувати? Такі вміння, безсумнівно, приходять з досвідом. Ні оптимальної навчальної програми, про яку можна було б сказати: «Так, пройшовши її, ви станете відмінним організатором!». Це прийде з часом, але процес отримання досвіду, зрозуміло, можна прискорити.

Інструкція

  1. По-перше, необхідно зробити так, щоб у колективі, який ви зібралися організовувати, будь то однокласники або колеги по роботі, вас поважали і вам довіряли. Відносини в будь-якій компанії краще всього будувати на фундаменті з довіри і взаємоповаги, у відсутність довіри веде до розпаду колективу та порушення його роботи.
  2. Ні для кого не секрет, що загальний настрій колективу задається настроєм кожного його члена. Вам потрібно буде навчитися гасити всі виниклі розбіжності незалежно від приводу. Як? Це вже залежить від людей, від їх характеру і переваг. Допомогти двом людям знайти спільну мову — непросте завдання, але ви, як майбутній лідер і організатор, повинні постаратися це зробити. Якщо ж помирити людей не вдається, розподіліть свою команду на групи і помістіть сперечальників в різні.
  3. Завдання організатора — об’єднувати людей. Краще всього зробити це за допомогою загальної ідеї, цілі, перспективи. Втілюючи в життя мета, знайдіть для кожного учасника команди свою справу. Спілкуючись зі своїм колективом, потрібно постаратися дізнатися думку кожної людини, її уподобання, хобі, пріоритети, життєві цілі. Знаючи це, буде набагато простіше розподіляти обов’язки в групі. Наприклад, є люди, більш схильні до творчості. Змусити таку людину робити рутинну роботу можна, але не має сенсу, так як він не викладеться на повну. Набагато краще і продуктивніше дозволити йому розкрити свою фантазію і використовувати її на благо спільної справи. У той же час, у вашому колективі напевно знайдеться людина, а то й кілька, які люблять монотонну і рутинну роботу. У творчості вони проявлять себе погано, тому й не має сенсу давати їм таку роботу.
  4. Іноді трапляється так, що врахувати особисті якості та пристрасті кожної людини просто немає можливості. Тоді потрібно призначити виконання будь-яких обов’язків людині, яка, на ваш погляд, з ними цілком здатний впоратися. На жаль, в цьому випадку цілком можливо невдоволення «призначеного». Знадобиться ваше вміння вмовляти і зацікавлювати. Потрібно буде донести до людини, що виконання цього обов’язку дуже важливо як для колективу в цілому, так і для нього. Адже після успішного виконання він зможе отримати нагороду.
  5. Таким чином, з часом ви зможете розвинути свої організаторські здібності, які дуже допоможуть вам як на роботі і в повсякденному житті.