Як розвинути персонал

Як розвинути персонал

Динаміка зростання компанії неможлива без стабільного розвитку персоналу. Некомпетентність працівників, відсутність злагодженості в команді, незнання тонкощів професії — все це здатне звести нанівець будь-які маркетингові зусилля підприємства. Саме тому навчання і розвиток працівників має стати одним з основних завдань фірми.

Вам знадобиться

- Книги;
- Тренінги.

Інструкція

  1. Заведіть в компанії невелику бібліотеку спеціалізованої літератури. Щомісяця виділяйте певну суму на її поповнення. Крім того, можете запропонувати співробітникам приносити вже прочитані книги з дому. Доцільно також оформити передплату на кілька періодичних видань.
  2. Проводите тренінги різної спрямованості. Ефективність роботи персоналу залежить не тільки від професійних навичок і виконання посадових інструкцій. Злагодженість дій, лояльність компанії, вміння приймати рішення, бажання працювати в команді: всі ці фактори грають не менш важливу роль. Саме для таких цілей вам і знадобиться додаткове навчання персоналу. Ви можете звернутися до послуг професійних коучерів, або влаштовувати виїзні тренінги.
  3. Приділяйте увагу розвитку найперспективніших співробітників. Якщо ви бачите, що хтось із працівників має чудовий потенціал, доцільно мотивувати його на подальші успіхи за допомогою якісного додаткового навчання. Відправте його на стажування або престижний семінар, введіть персональні бонуси за досягнення певних показників.
  4. Подавайте особистий позитивний приклад: найчастіше персонал віддасть перевагу слідувати йому. Демонструйте дисципліну та організованість, обговорюйте актуальні питання вашої галузі, діліться наявним досвідом.
  5. Формуйте команду таким чином, щоб працівники вчилися одне в одного. Якщо ваша компанія займається різними проектами, постарайтеся зробити так, щоб кожен співробітник мав можливість отримати новий досвід. Ставте невеликі завдання, які до цього не виконувалися. Заохочуйте професійний ріст персоналу, заснований на необхідності оволодіння знаннями, без яких неможливо досягти поставлених цілей.