Як шукати персонал

Як шукати персонал

Проблема пошуку персоналу практично постійно стоїть перед співробітниками відділу кадрів будь-якого підприємства. Адже навіть в тих компаніях, які працюють не перший рік, існує плинність кадрів. Залежно від специфіки роботи самої компанії, використовуються різні методи пошуку персоналу, кожен з яких має свої переваги і недоліки.

Інструкція

  1. Звернення в державну службу зайнятості. У цьому випадку для організації пошук персоналу буде здійснюватися без будь-яких фінансових витрат. Пошук робочого персоналу з використанням послуг державної служби зайнятості досить ефективний, але от фахівці-шукачі мало відповідають тим запитам, які пред’являє роботодавець. Завдання служби — працевлаштування населення, тому з особливою ретельністю претендентів на робоче місце там не відбирають.
  2. Все частіше останнім часом організації вважають за краще готувати власні кадри, навчаючи їх у профільних вузах. Цей спосіб досить хороший, оскільки молоді спеціалісти освоюють виробничі процеси з азів, але його недоліком є ​​достатньо довгий термін підготовки потрібного фахівця — від 4 до 6 років.
  3. Підбор персоналу, здійснюваний за допомогою оголошень, що опубліковані в засобах масової інформації, дозволяє забезпечити хороший вибір і ефективний при наборі фахівців середньої та нижчої ланки. Але він досить трудовитрат, оскільки з кожним з них необхідно працювати індивідуально і витрачати багато часу на співбесіди.
  4. Все частіше, незважаючи на значні фінансові витрати, підприємства звертаються в спеціальні агентства з підбору персоналу. Їх співробітники мають базами резюме і здатні первинний відбір кандидатів здійснювати своїми силами. Пошук здійснюється за кількома критеріями, що враховують не тільки професію і кваліфікацію кандидата, але і корпоративну культуру організації. Такі агентства навіть здійснюють контроль в період адаптації та випробувального терміну кандидата. Особливо ефективний пошук через такі агентства фахівців вищої ланки, керівників вищої кваліфікації.

Корисні поради

З урахуванням специфіки своєї організації, її фінансових можливостей, потрібного рівня кваліфікації та досвіду претендентів, використовуйте ці методи при пошуку та підборі персоналу. Але врахуйте, що найефективнішим, хоч і самим дорогим, буде звернення до спеціалізоване кадрове агентство.