Як шукати працівників

Як шукати працівників

Кадри вирішують все — ця відома приказка не втрачає актуальності в усі часи. Професіоналізм і відповідні особисті якості персоналу відіграють чималу роль в успішному розвитку бізнесу. Тому пошук та працевлаштування нових працівників є важливим і відповідальним процесом, що вимагає особливої ​​уваги і певної підготовки.

Інструкція

  1. Додайте пропозиції про роботу на сайтах з вакансіями та у відповідних розділах друкованих видань. Вкажіть вичерпну інформацію про необхідні вимоги і умови роботи. Залиште контактну інформацію: телефон, факс, електронну пошту.
  2. Зверніться по допомогу до знайомих. Цілком ймовірно, що серед ваших друзів є люди, охочі перевести відносини в ділову площину.
  3. Якщо ваша компанія займає персональне місце у всесвітній павутині, розташуйте запрошення на роботу на власному сайті. Для шукачів це найзручніший спосіб отримання інформації, адже вона, як правило, буває представлена ​​в повному обсязі. Забезпечивши хорошу відвідуваність сайту, ви значно підвищите шанси знаходження відповідних працівників.
  4. Організуйте співпрацю з державною Службою зайнятості вашого міста. Багато претендентів у періоди безробіття оформляють облік на біржі праці, підвищують кваліфікацію та освоюють нові професії.
  5. Скористайтеся послугами агентства з підбору персоналу. Опишіть свої вимоги, і співробітники кадрової служби самі будуть вести пошук необхідних робочих одиниць. При виборі агентства уважно вивчіть відгуки і рейтинги, врахуйте ваші потреби. Може трапитися так, що витрати на дуже розкручених і дорогих зовнішніх кадровиків не виправдаються, якщо працівники, яких ви шукаєте недостатньо затребувані в інших організаціях. Якщо ж вам терміново потрібен фахівець вузького профілю, кращому способом пошуку буде звернення до професійного рекрутеру.
  6. Збирайте і систематизуйте інформацію про претендентів. Складіть графік проведення співбесід. На зустрічах з можливими співробітниками жваво цікавтеся їхнім досвідом роботи, навичками, професійними й особистісними якостями. Звірте отримувану інформацію з наданими документами — паспортом, дипломом про освіту, водійськими правами, медичною книжкою і т.п. Попросіть гостя заповнити анкету та візьміть час для роздумів. У разі прийняття позитивного рішення на користь того чи іншого претендента, запросіть його в офіс для оформлення необхідних документів.