Як шукати робочих

Як шукати робочих

Робочі професії залишаються як і раніше дуже затребуваними. У країні перевиробництво офісних працівників і брак кваліфікованих робочих кадрів досить відчутний. Фахівця високої кваліфікації знайти досить складно. Але якщо вам потрібно знайти робітників, що не володіють високою кваліфікацією для відповідних робіт, то можна скористатися кількома способами.

Інструкція

  1. У тому випадку, якщо вид і специфіка роботи така, що її може виконати будь-яка людина, то звертатися в кадрові агентства немає ніякого сенсу — це дорого, і вони не ставлять на облік людей без освіти і досвіду.
  2. Тому почати можна з оголошення в газеті. Не варто публікувати такі оголошення в кожному номері спеціалізованої газети, в якій роботодавці шукають робітників для своїх підприємств чи для виконання певного обсягу робіт. Публікуйте його періодично, через 3-4 номери.
  3. Дайте запит до міської служби зайнятості. Її працівники зацікавлені в тому, щоб працевлаштувати якомога більше народу, тому вони будуть направляти до вас усіх, хто хоч трохи відповідає вказаним вами вимогам.
  4. Набір робітників можна оголосити і через інші засоби масової інформації. Досить ефективно працює таке оголошення, як рухомий рядок, яку місцева телевізійна компанія може транслювати по будь-якої телевізійної програми. У ній досить повідомити, що вам потрібні робочі певних спеціальностей або різноробочі, і вказати номери телефонів відділу кадрів.
  5. Таке повідомлення ви можете безкоштовно або за невелику плату розмістити і в інтернеті. Як не дивно, багато охочих знайти таку роботу вже досить вільно користуються цим джерелом інформації.
  6. Зайдіть в професійно-технічні училища, які готують робітників потрібної вам спеціальності, поговоріть з їх випускниками.
  7. Ще один непоганий спосіб — повісити на будівлі підприємства банер з оголошенням про прийом на роботу. Його розміщення, можливо, доведеться узгодити з місцевою адміністрацією, яка іноді відносить їх до реклами. Це питання вам слід уточнити з чиновниками.
  8. Врахуйте, що, навіть якщо та діяльність, для якої вам потрібні робітники, не передбачає високої кваліфікації, вам все одно необхідно поставитися до набору робочої сили достатньо серйозно. Краще, якщо начальник відділу кадрів проведе з кожним додаткову співбесіду або тестування, щоб на попередньому етапі відсікти явних прогульників і нероб.