Як швидко звільнити


 

Трудовий Кодекс РФ не тільки стоїть на сторожі прав працівників, а й дає працедавцям можливість позбутися від тих з них, які не хочуть нормально працювати. Цей захід на сьогоднішній день, коли підприємства знаходяться у приватній власності і свій дохід забезпечують самі, необхідна для того, щоб «скинути баласт» — швидко звільнити того, від кого немає необхідної віддачі.


Інструкція

  1. З людиною, яка не влаштовує вас як працівник, ви можете просто поговорити і попросити його звільнитися. Після такої розмови мало хто зважиться опиратися і залишатися на своєму робочому місці — адже роботодавець має можливість влаштувати йому досить важке життя. Ви можете звільнити його в рамках чинного законодавства за ст. 78 і 79 ТК РФ за угодою сторін. Відповідно до закону, працівник може бути звільнений за згодою сторін день в день, при цьому права його порушені не будуть.
  2. Швидко звільнити співробітника ви можете в тому випадку, коли він працює на випробувальному терміні. Це випадок, коли результат випробувань вас явно не влаштовує, і ви бачите, що людина не справляється з тією роботою, яка йому доручена. Ви, згідно ст. 71 ТК РФ, маєте право розірвати трудовий договір у будь-який час до того, коли закінчиться випробувальний термін. Але при цьому ви повинні попередити його про це за три дні в письмовій формі із зазначенням причини.
  3. В ст. 81 ТК перераховані випадки, коли розірвання трудового договору може відбутися з ініціативи роботодавця. Правда, не всі вони дозволяють зробити це швидко — і на скорочення, і на проведення атестації буде потрібен час. Але от звільнити його за неодноразове невиконання або грубе порушення своїх трудових обов’язків, прогул і поява на робочому місці в п’яному вигляді ви можете досить швидко. Для цього протягом двох днів він повинен написати пояснювальну записку, яку розгляне комісія, після чого він може бути звільнений.
  4. Звільнення в короткі терміни загрожує і тому, хто допустив розголошення державної або комерційної таємниці, персональних даних іншого співробітника, які стали відомі йому в силу його трудових обов’язків.
  5. У разі розкрадання, навмисного псування або знищення майна, розтрати тощо, ви можете пригрозити такому співробітникові судом і, швидше за все, він віддасть перевагу звільнитися швидко, щоб не стати учасником судових розглядів.