Як скасувати наказ

Як скасувати наказ

Скасування наказу необхідна для усунення порушень законодавства, викликаних виданням первісного наказу. Скасувати наказ треба і в разі виявлення нових обставин, які тягнуть недійсність або непотрібність виданого документа. Рішення про скасування може прийняти сам керівник, тобто особа, яке видало наказ. Вказати на скасування може посадова особа державного органу, яке виявило протиріччя між наказом та чинним законодавством. Скасування наказу відбувається в такій самій формі, як і видання первинного наказу. Щоб скасувати наказ:

Інструкція

  1. Надрукуйте документ на бланку організації або проставте кутовий штамп із адресою та реквізитами.
  2. Вкажіть реквізити наказу про скасування: реєстраційний номер, дата видання. У назві наказу вказати: про скасування наказу (причина), № дата.
  3. У мотивувальній частині опишіть обставини, що спричинили скасування наказу. Наприклад: на виконання припису Державної інспекції праці №, дата; в зв’язку з набрав чинності рішенням суду по справі №, дата.
  4. У резолютивній частині вкажіть: Ю скасувати наказ, а також заходи, які треба провести у зв’язку з відміною. Необхідно призначити відповідальну за виконання обличчя. При скасування наказу про звільнення, внесіть запис до трудової книжки працівника та його особисту картку.
  5. Обов’язково розішліть копії скасовує наказу в служби та відділи організації.
  6. Доведіть до відома та ознайомте під розпис всіх зацікавлених осіб.

Зверніть увагу

При скасуванні наказу на підставі рішення суду, направте копію в службу судових приставів.

Корисні поради

Повідомите орган, який виніс припис про скасування наказу, про виконання.