Як скасувати запис у трудовій книжці

Як скасувати запис у трудовій книжці

Основне правило виправлення неправильних або неточних записів у трудових книжках: невірну запис потрібно переписати не просто, а з обов’язковим поясненням, чому це робиться.

Вам знадобиться

Постанова Уряду РФ від 16 квітня 2003 року № 225 «Про трудові книжки»,
Постанова Міністерства праці та соціального розвитку РФ «від 10 жовтня 2003 року № 69″ Про затвердження інструкції щодо заповнення трудових книжок «.

Інструкція

  1. У трудові книжки працівників часто вносяться записи помилково. При виявленні помилки необхідно зробити запис про недійсність запису, внесеної помилково. Необхідно вказати: «Запис за № .. недійсна. »
  2. Якщо ж замість помилково внесеної запису необхідно внести іншу запис, слід після слів «Запис за № .. недійсна. »внести потрібну запис.
  3. Помилки можна знайти й інших графах трудової книжки, наприклад, при внесенні запису про прийом на роботу невірно була вказана дата прийому на роботу.

    При внесенні виправлень вказати вірну дату прийому на роботу в графі 3, в самого запису.
  4. Якщо внесена помилковий запис в назву організації, то після останньої внесеної запису у графі 3 вказується, що в найменуванні організації допущена помилка і після цього проводиться запис з правильним найменуванням організації. Графи 1 та 2 не заповнюються.
  5. Частина 4 ст. 61 ТК РФ вказує, якщо працівник не приступив до роботи в день початку роботи, то роботодавець має право анулювати трудовий договір. При даній ситуації, можливо, що роботодавець вже видав наказ про прийом на роботу і вніс запис до трудової книжки.

    Після запису про прийом на роботу необхідно зробити запис: «Запис за № .. недійсна, трудовий договір анульований. »
  6. У разі визнання незаконності звільнення і поновлення на попередній роботі запис про звільнення в трудовій книжці працівника визнається недійсною. Робиться запис: «Запис за № … недійсна, поновлений на попередній роботі».
  7. У розділі трудової книжки «Відомості про нагородження» закреслення неточних або неправильних записів не допускається. Зміна записів проводиться шляхом визнання їх недійсними і внесення правильних записів.

Зверніть увагу

У разі виявлення неправильного запису в трудовій книжці за місцем роботи, виправлення може внести роботодавець за новим місцем роботи, але на підставі офіційного документа роботодавця, що допустив помилку.

Корисні поради

У розділі «Відомості про роботу» в трудовій книжці закреслення раніше внесених помилкових або неточних записів не допускається. Вони повинні листуватися заново в правильному вигляді.