Як сказати директору про звільнення

Як сказати директору про звільнення

Рано чи пізно кожному з нас доводиться міняти місце роботи. Іноді це відбувається природно і без проблем, як наслідок вашого професійного росту, іноді звільнення стає результатом робочого конфлікту, а деколи це воно відбувається з ініціативи адміністрації підприємства. У кожному разі, кращим рішенням стає звільнення за власним бажанням. І тут постає питання, як повідомити директору про своє рішення таким чином, щоб захистити власні інтереси, зберегти репутацію і не спровокувати конфлікт з керівництвом.

Інструкція

  1. У першу чергу вам потрібно підготуватися і продумати стратегію поведінки. Тут важливо пам’ятати, що навіть якщо вас категорично не влаштовувало що-небудь на цьому робочому місці, своїм обуренням і спробою висловити наостанок своє ставлення до ситуації керівництву ви тільки зіпсуєте власні перспективи працевлаштування та наживете ворогів в галузі, де ви працюєте. Тому врахуйте всі нюанси, продумайте послідовність ходів. Чи є взагалі необхідність усного спілкування з керівником? У деяких випадках достатньо просто передати заяву про звільнення через секретаря, це і буде вважатися повідомленням керівництву.
  2. Напишіть заяву на звільнення, яке дозволить вам піти на найбільш вигідних для вас умовах. Тут може бути врахована прохання про звільнення від належної відпрацювання чи схема «відпустку з подальшим звільненням». Підготовлене заяву ви можете передати директору, попередньо зареєструвавши його як вхідного документа у секретаря. Таким чином, не звертаючись особисто, ви зможете бути впевнені, що ваша заява буде розглянута і рішення по ньому буде прийнято згідно з чинним законодавством РФ.
  3. У тому випадку, якщо вам не уникнути розмови з начальством, слід виходити з ситуації, що склалася і конкретних відносин з керівником.

    Якщо у вас прекрасні робочі відносини, але вам незручно «підводити» директора своїм звільненням, знайдіть переконливі аргументи на користь свого звільнення (наприклад, можливе взаємовигідне продовження співпраці після звільнення) і попросіть його написати для вас рекомендаційний лист або позитивну характеристику для майбутнього роботодавця.

    І навіть якщо ви вважаєте свого директора хамом і самодуром, вам доведеться постаратися повідомити про своє звільнення в самій безконфліктної формі. Залиште свою гординю і підготуйте аргументи на користь свого добровільного звільнення, не обурюючись і не вимагаючи. Зрештою, пам’ятайте, що спалювати мости вам просто невигідно. Майбутній працедавець цілком може звернутися за характеристикою до вашого нинішньому директору. І, крім того, ви ще не звільнилися, і ваш начальник може захотіти зіпсувати вашу майбутню кар’єру. І в нього є всі можливості якщо не для цього, то хоча б для затримки звільнення з метою попсувати вам нерви.
  4. Підготувавшись таким чином і продумавши стратегію вашого звільнення, можете сміливо брати заяву в руки і відправлятися до директора. Найкраще попросити його підписати вашу заяву відразу після розмови у вашій присутності. Так ви зможете відразу передати його у відповідні служби для прискорення оформлення всіх формальностей зі звільненням.