Як скласти акт розкрадання

Як скласти акт розкрадання

Найчастіше на великих підприємствах, фірмах, організаціях виявляються факти крадіжки того чи іншого матеріалу, канцелярського приладдя, обладнання тощо З огляду на це на співробітників або співробітника, який вчинив розкрадання, накладаються спеціальні штрафні санкції, матеріальне покарання або навіть звільнення. З причини таких обставин, часто перед керівниками підприємств стає питання про те, як скласти акт розкрадання, і чи потрібен такий акт.

Інструкція

  1. Відразу потрібно зауважити, що як такого спеціального акта розкрадання майна роботодавця співробітником не існує. Існує трохи інший документ, акт, який складається після проведення інвентаризації (обліку надходження і витрати матеріальних цінностей), акт результатів інвентаризації на підприємстві, до якого додається спеціальна відомість, яка вказує на виявлення недостачі або навпаки надлишок. Саме такий акт буде свідчити про те, що можливо було скоєно розкрадання, але ніяк не підтверджувати його. Акт інвентаризації повинен містити найменування підприємства, назва документа, порядковий номер і дату, інформацію про членів комісії, у присутності якої проходила інвентаризація (в алфавітному порядку зазначаються посада та ПІБ голови комісії і всіх членів), цілі, завдання та результати перевірки, на увазі якої була виявлена ​​недостача, а так само загальну суму нестачі, назва і кількість відсутніх предметів. В кінці ставиться дата проведення перевірки та підписи всіх членів комісії.
  2. Якщо при проведенні такої інвентаризації було виявлено факт нестачі, необхідно зробити ряд наступних дій.
  3. Напишіть доповідну записку на ім’я директора, вказавши свої ПІБ, опишіть обставини всього, що відбувається, вкажіть дату і час події.

    Створіть спеціальну комісію, яка виявить і документально підтвердить факт розкрадання.

    Передайте матеріали справи в ОВС для того, щоб була призначена додаткова перевірка і в ході слідчих дій буде дана відповідь, має місце розкрадання чи ні.
  4. При виявленні та підтвердженні оперативними співробітниками факту розкрадання певною групою осіб або одним співробітником, подається позов до Суду, який повинен буде зобов’язати винуватця повернути вкрадене або відшкодувати його вартість.
  5. Після результатів судового розгляду, директор видає відповідний наказ, який свідчить про звільнення співробітника і розірвання з ним трудового договору на увазі виявлення факту розкрадання за місцем роботи. Такий запис в подальшому заноситься і в трудову книжку.