Як скласти графік роботи сторожа

Як скласти графік роботи сторожа

Графік змінності розробляється відповідно до статті 103 ТК РФ. При працевлаштуванні співробітника знайомлять з графіком роботи, він вказується у внутрішніх правових актах підприємства і вноситься окремим пунктом в трудовий договір. У будь-який момент керівник підприємства може змінити графік змінності, але при цьому співробітник повинен бути попереджений за один місяць. До трудовим договором складається додаткова угода.

Вам знадобиться

- Постанова профспілки;
- Трудовий договір;
- Внутрішні нормативні акти;
- Бланк графіка;
- Ручка.

Інструкція

  1. Складайте графік роботи сторожів на кожний звітний період. Звітним періодом вважайте один місяць роботи. При складанні графіка враховуйте думку профспілкового комітету і самого співробітника.
  2. При складанні графіка враховуйте статтю 94 ТК РФ. При цьому якщо у вашій організації розрахунок зарплати виробляється підсумованим обліком робочого часу за звітний період, то ви маєте право скласти будь-який графік. Наприклад, кожен сторож може працювати по 24 години, але при цьому після робочої зміни має бути не менше 48 годин відпочинку. Для безперервної охорони підприємства вам доведеться прийняти 3 сторожа.
  3. Якщо ви встановили робочий графік 24 години роботи і 72 години відпочинку, то вам доведеться прийняти 4 сторожа.
  4. Встановивши графік по 8 годин, тобто тризмінний порядок роботи, 3 сторожа будуть охороняти підприємство за добу роботи. Кожен сторож згідно з трудовим законодавством може працювати не більше 6 днів на тиждень, тобто вам доведеться прийняти ще 1 або 2 змінних співробітників.
  5. Можете встановити 12-годинний робочий зміну. Згідно ТК при 12-годинному робочому дні робочий час не може перевищувати 40 годин на тиждень. Тобто законодавець дозволяє роботодавцю застосовувати будь-який графік роботи, головне щоб робота чергувалася з покладеним відпочинком, тривалість якого не може бути менше 42 годин на тиждень (стаття 110 ТК РФ).
  6. Також враховуйте, що нічна зміна повинна бути коротше на 1 годину (стаття 96 ТК РФ). Тому якщо вона триває звичайне кількість часу, то крім виплати за роботу в ніч 20% надбавки, один перероблений годину ви зобов’язані оплачувати в подвійному розмірі.
  7. Перед неробочими святковими днями робочий час скорочуйте на 1 годину (стаття 95 ТК РФ). Якщо це зробити неможливо, то зайва година підлягає подвійної оплати.
  8. Не встановлюйте графік, де буде вказано дві зміни поспіль для одного співробітника без належних годин відпочинку (стаття 103 ТК РФ). Це означає, що якщо графік 24 години, то наступну добу повинні бути днем ​​відпочинку. Якщо графік 8 або 12 годин, то лише у виняткових випадках можна продовжити зміну. Наприклад, якщо сторожа нікому змінити, якщо відбулися надзвичайні ситуації на підприємстві або техногенні катастрофи.
  9. Якщо ви встановили тризмінну роботу, то щотижня зобов’язані чергувати зміни.