Як скласти характеристику в суд

Як скласти характеристику в суд

Часто працівникам відділів кадрів або, безпосередньо начальнику, необхідно скласти характеристику на співробітника компанії. Іноді така характеристика необхідна для надання до суду або повинна бути надана за запитом іншої зовнішньої організації. Це офіційний документ, який складається відповідно до встановлених правил.

Інструкція

  1. Зміст характеристики, що спрямовується до суду, має відображати, в основному, особистісні якості працівника. Перед її складанням краще всього проконсультуватися з представником органу, запросив даний документ, він зазначений у запиті як виконавець. До написання такого документа найкраще залучити безпосереднього начальника, оскільки тільки він зможе дати об’єктивну оцінку особистісним якостям цього працівника. Навіть, якщо така характеристика складається без участі співробітника кадрової служби, її буде необхідно завізувати там після написання.
  2. Текст пишіть на бланку підприємства, де вказані його повна назва, реквізити та контактні телефони. Розділіть текст документа на кілька структурних блоків. У заголовку вкажіть прізвище, ім’я та по батькові працівника, займану ним посаду.
  3. Вкажіть анкетні дані співробітника — рік і місце його народження, навчальні заклади, які він закінчив і дати їх закінчення, отримані спеціальності. Якщо є відомості про службу в армії, їх також необхідно відобразити в анкетних даних. Для характеристики в суд вкажіть сімейний стан працівника, кількість утриманців, які перебувають на його утриманні.
  4. У характеристиці коротко викладіть дані про трудову діяльність: з якого року співробітник працює на підприємстві, які посади і в який час він займав. Коротенько відобразіть коло питань, якими він займається на робочому місці, опишіть що входить в його обов’язки.
  5. Дайте оцінку його діловим і особистим якостям. Ви можете при цьому скористатися документами, які були підготовлені до останньої атестації. Розкажіть про заохочення, отриманих працівником і причини цих заохочень, відобразіть його особистий внесок у ті досягнення, якими може пишатися ваша компанія.
  6. Описуючи особисті якості, використовуйте такі поняття, як доброзичливість, комунікабельність, особиста порядність, відповідальність і працьовитість. Намагайтеся бути об’єктивним, як можна більш точно визначити рівень його знань і навичок, дайте чесне опис властивостей його характеру.

Корисні поради

Не ставтеся до складання характеристики в суд на свого співробітника формально — її зміст може відбитися на його подальшу долю. Іноді від характеристики, представленої від виробництва, залежить ступінь суворості призначеного судом покарання.