Як скласти наказ про скасування

Як скласти наказ про скасування

Нерідко на підприємствах необхідно скасувати наказ або інший документ, а також окремий його пункт. Для цього необхідно видати наказ про відміну. Якщо мова йде про скасування наказу, використовується стандартний бланк. Коли ж визнається недійсним внутрішній документ організації, для наказу про скасування уніфікованої форми не існує.

Вам знадобиться

папір формату А4, ручка, документи підприємства, печатку організації, скасовуємо документ.

Інструкція

  1. Посадова особа пише на ім’я першої особи компанії службову записку з проханням скасувати документ або окремий його пункт, вказавши його номер, дату, назву і причину, через яку слід виконати дану дію, ставить свій підпис, написавши прізвище, ім’я, по батькові, посаду. Записка служить підставою для видання наказу про скасування.
  2. Як і в будь-якому іншому наказі, у наказі про скасування напишіть повне та скорочене найменування організації відповідно до установчих документів, прізвище, ім’я, по батькові фізичної особи, якщо фірма — індивідуальний підприємець.
  3. Великими літерами впишіть назву документа — наказ, надайте йому табельний номер і дату видання.
  4. Вкажіть, на скасування будь документу ви видаєте наказ, впишіть його номер, дату складання та назву.
  5. Напишіть причину, по якій скасовується документ або вносяться зміни в окремий його пункт.
  6. У розпорядчої частини після слова «наказую» впишіть необхідні пункти. Якщо ви видаєте наказ про скасування документа, який ще не набув чинності, напишіть, що відкидаєте його, вписавши його номер, дату і назву. Коли ж скасовує документ є чинним, то напишіть, що ви визнаєте його таким, що втратив силу, вказавши його номер, дату і назву. Якщо ви відкидаєте документ не повністю, а лише окремий його пункт, напишіть, що в нього вносяться зміни, впишіть його номер, дату і назву. Вкажіть номер пункту і викладіть нову його редакцію. Другим пунктом наказу про внесення змін в документ буде визнання його недійсним. В останньому пункті наказу про скасування документа покладіть контроль над його виконанням на відповідальну особу, вкажіть його прізвище, ім’я, по батькові, назва посади, структурного підрозділу, в якому оформлений співробітник.
  7. Підставою наказу є службова записка, в якій прописується причина відміни документа або окремого його пункту. Вкажіть дату її написання.
  8. Наказ про скасування документа або окремого його пункту підписує керівник компанії, вказавши займану посаду, прізвище та ініціали, завіряє печаткою організації.