Як скласти питання для анкет

Як скласти питання для анкет

Перед співбесідою у більшості компаній претендентам пропонують заповнити анкету з основними питаннями про них самих і їх навичках, побажання до роботи. Така анкета повинна бути досить короткою і інформативною, тобто, вона повинна містити в собі тільки ті питання, відповіді на які не дає резюме.

Інструкція

  1. Сенс анкети полягає в тому, що вона разом з резюме є «візитною карткою» здобувача. Тому подбайте про те, щоб її питання доповнювали резюме претендента і дозволяли виділити риси, які відрізняють його від інших.
  2. На початку анкети повинні бути питання про особисті дані претендента. Досить двох таких питань — про прізвища та імені і про дату народження. Вони важливі лише як ідентифікації. Все інше (місто, місце проживання) ви знайдете в резюме.
  3. Далі запитайте про бажану посаду. Це потрібно, щоб легше було розсортувати анкети за групами (продавці, маркетологи та ін.)
  4. Наступним питанням попросіть претендента коротко описати наявні в нього навички і знання, які знадобилися б йому у вашій компанії на цікавій для його позиції. Це вам буде необхідно запитати у нього на співбесіді, проте якщо він коротко напише про це, ви не забудете і не переплутаєте його з іншим.
  5. Включіть в анкету питання про досягнення претендента. Це також відноситься до того, що можна розповісти про себе на співбесіді. Менеджеру з персоналу буде легше, якщо коротко це знайде відображення в анкеті.
  6. Попросіть претендента вказати телефони чи електронні адреси тих осіб, які могли б дати йому рекомендації. Якщо ви будете коливатися між двома-трьома кандидатурами, ви зможете зв’язатися з їх колишніми роботодавцями і прояснити важливі моменти.
  7. Включіть в анкету питання про бажану компенсації і про графік роботи, якщо він може змінюватися. Так ви зможете відразу відсіяти шукачів із занадто високими зарплатними очікуваннями і недостатньою кваліфікацією. Питання про графік допоможе вам відразу ж розділити кандидатів на готових працювати з ранку і вечорами, або по іншому режиму.
  8. Пам’ятайте, що анкета має бути короткою, інакше на її заповнення та обробку піде дуже багато часу — і у кандидата, і у вас. Крім того, багато чого (вуз, досвід роботи) можна дізнатися з резюме, а дублювання інформації сенсу не має.