Як скласти правила внутрішнього розпорядку

Як скласти правила внутрішнього розпорядку

Правила внутрішнього розпорядку, далі — Правила — локальний документ, що встановлює права та обов’язки керівництва та співробітників і регламентує режим праці і відпочинку. З ним повинен бути ознайомлений під розпис кожен працівник підприємства. Найчастіше від дотримання їх залежить і якість праці персоналу або співробітників. Порушення цих Правил може бути підставою для покладення на працівника дисциплінарного стягнення.

Інструкція

  1. Нормативною базою, якою слід керуватися при розробці правил внутрішнього трудового розпорядку, є Трудовий Кодекс РФ, ст.189 і 190. У них докладно розписаний коло питань, які регулюються правилами і порядок їх затвердження. Як і вся організаційно-розпорядча документація, Правила повинні бути оформлені відповідно до ГОСТ Р.6.30-2003.
  2. У Правилах необхідно врахувати структуру і специфіку організації, щоб найбільш повно зафіксувати типові ситуації, що виникають в процесі роботи. Врахуйте в них режим праці працівників з ненормованим робочим днем ​​і обговоріть умови, при яких люди, включені у відповідний список, будуть працювати в умовах ненормованого часу.
  3. У загальних положеннях Правил встановіть їх дію і вкажіть область їх поширення та порядок перегляду.
  4. У розділі «Основні права та обов’язки роботодавця» відзначте, що в них входить правильна організація праці працівників, забезпечення їх усім необхідним обладнанням і приладдям, створення здорових і безпечних умов праці. Сюди ж має увійти вдосконалення системи оплати праці та забезпечення трудової дисципліни. Крім того, роботодавець зобов’язаний надати працівникам обумовлені в ТК РФ гарантії і компенсації.
  5. Включіть до Правил розділ, присвячений основним правам та обов’язкам співробітників або персоналу. До них відноситься сумлінну працю, дотримання трудової дисципліни, своєчасне виконання розпоряджень начальства, дотримання техніки безпеки, ввічливе поводження й утримання в порядку свого робочого місця. При необхідності, сюди ж можна включити вимогу про дотримання комерційної чи службової таємниці.
  6. Опишіть порядок прийому, переведення або звільнення співробітника. Вкажіть список документів, які потрібно надати при прийомі на роботу, порядок проходження випробувального терміну, його тривалість. У цьому ж розділі опишіть порядок дії організації при необхідності переведення працівника, порядок розірвання трудового договору і пр.
  7. Обов’язково обговоріть в Правилах режим роботи: час початку і закінчення робочого дня, початок і тривалість обідньої перерви для звичайних, укорочених і передсвяткових днів. При необхідності, встановіть спеціальні перерви дл деяких категорій працівників. Тут же необхідно встановити тривалість щорічних та додаткових трудових відпусток, підстави для їх надання.
  8. Окремим пунктом вкажіть види заохочень за успіхи в роботі і відповідальність за порушення трудової дисципліни. Вкажіть види порушень, які можуть спричинити за собою дисциплінарні стягнення.
  9. Прийміть Правила з представницьким органом співробітників і підпишіть їх у керівника предпріятія.Как правило, вони є додатком до Трудовому договору.