Як скласти резюме на позицію менеджера

Як скласти резюме на позицію менеджера

Від резюме залежить перше враження, яке потенційний працівник справить на роботодавця. Розміщення і розсилання резюме — перший крок до пошуку нової, кращої роботи. Щодня служби з персоналу дивляться тисячі резюме. Як скласти резюме на позицію менеджера, щоб воно виділялося із загальної маси і справляла приємне враження?

Інструкція

  1. Існує більше десятка «типів» менеджерів — від офіс-менеджера до менеджера по закупівлях. Розглянемо приклад складання резюме для менеджера середньої ланки, не зачіпаючи ту чи іншу спеціалізацію. Основна вимога до кандидатів на позицію менеджера середньої ланки, — наявність досвіду управління людьми. Тобто, менеджер середньої ланки — це керівник невеликої групи осіб. Але це в ідеалі, нерідко той чи інший співробітник може називатися менеджером, не маючи подібного досвіду.
  2. Перше правило хорошого резюме на позицію менеджера — чітко позначена посаду. Написати просто «менеджер» не можна, це буде виглядати так, як ніби кандидат сам не знає, ким він хоче працювати, або як ніби йому все одно. Навряд чи це справить враження на роботодавця.
  3. Навіть якщо освіта у кандидата абсолютно непрофільне (хімік, філолог і т.д.), тим не менше, в резюме його необхідно вказати. Важливо, що у кандидата є вища освіта, це означає, що він свідомо йшов шляхом професійного та особистісного розвитку, прагнув до успіху. Великим плюсом буде наявність другого профільної освіти (навіть курсів) або тим більше MBA.
  4. Ключовий розділ будь-якого резюме — досвід роботи. Його необхідно вказувати або з самого початку, або за останні 10 років. З резюме повинно бути видно, як кандидат ріс в компанії. Найкраще буде, якщо в одній і тій же компанії кандидат зросте на кілька посад (асистент — менеджер — старший менеджер). Якщо такого тривалого досвіду роботи в одній компанії немає, все одно потрібно обов’язково продемонструвати зростання — вже в декількох компаніях. Краще змінити за 5 років 5 компаній, але показати зростання, ніж пропрацювати ті ж 5 років в одній компанії на одній і тій же позиції.
  5. Якщо у кандидата немає досвіду керівної роботи, але він претендує на позицію менеджера, йому доведеться обгрунтувати свої кар’єрні амбіції. Найлегше це зробити вже в рамках співбесіди. В резюме потрібно виділити в особливу графу свої досягнення (втім, таку графу слід зробити в будь-якому резюме) і описати свої особисті риси, які покажуть кандидата як цілеспрямованої і амбітної людини.
  6. У розділі «зарплатні очікування» краще вказати нижню планку зарплати (від 50000 рублів), ніж чітку суму (45000 рублів). Для менеджерів високого рівня має сенс взагалі не вказувати бажаний рівень доходу — це вже буде обговорюватися на співбесіді і залежати від того, як кандидат зможе «продати» себе.