Як скласти трудовий договір з продавцем

Як скласти трудовий договір з продавцем

Трудовий договір є основним документом, що регламентує відносини працівника і роботодавця. При складанні такого договору з продавцем існують деякі особливості, пов’язані з характером трудової діяльності.

Інструкція

  1. При складанні трудового договору з продавцем потрібно врахувати всі нюанси. Пропишіть в документі загальні умови: місце і час роботи, тривалість випробувального терміну, обов’язки працівника і умови оплати праці. Остання частина повинна складатися з окладу і системи винагород. Пропишіть величину процентної винагороди з проданого товару, це буде стимулюючим фактором для підвищення ефективності роботи продавця.
  2. У пункті «умови оплати праці працівника» залежно від специфіки торговельної точки напишіть оплату за понаднормові робочі години, а також за роботу у вихідні та святкові дні. Як правило, підприємства роздрібної торгівлі працюють без вихідних днів.
  3. При складанні трудового договору з продавцем врахуйте пункт матеріальної відповідальності. Його включите в основний договір, або складіть у вигляді додатку до нього. Матеріальна відповідальність може бути повною і обмеженою. Обмежена виглядає у вигляді стандартної формулювання, яка є невід’ємною частиною будь-якого трудового договору: кожен працівник відповідає за ввірене йому майно, у разі заподіяння шкоди зобов’язаний відшкодувати збитки. При цьому майте на увазі, що при такому розкладі працівник відповідає за псування майна в сумі, що не перевищує його місячний оклад.
  4. Повна матеріальна відповідальність передбачає необхідність працівника відшкодувати збитки в повному обсязі. Такі договору становлять в тому випадку, якщо торгова точка невелика, і обов’язки продавця, касира і комірника виконує одна людина. Якщо ви плануєте взяти на роботу продавця, який буде відповідати як за грошові кошти в касі, так і за товарний залишок — складіть окремий додаток до трудового договору із зазначенням повної матеріальної відповідальності працівника.