Як скласти трудову угоду

Як скласти трудову угоду

За основу трудового договору (так цей документ іменується в Трудовому кодексі, але припустимі й варіанти угоду або контракт) можна взяти типовий текст цього документа. Але ніхто не забороняє розширити його або прибрати неактуальні для вас положення. Єдине обмеження — договір не повинен погіршувати положення працівника щодо норм трудового законодавства.

Вам знадобиться

- Типовий текст трудового договору;
- Трудовий кодекс РФ;
- Консультація фахівця.

Інструкція

  1. Типовий текст трудового договору легко знайти в інтернеті. Можна також взяти його в центрі розвитку підприємництва (або агентстві з розвитку підприємництва).

    У великих містах можуть працювати профспілкові консультаційні пункти, які надають правову допомогу роботодавцям в частині питань оформлення трудових відносин безкоштовно. Наприклад, в Москві цим займається центр «Захист» при міській Федерації незалежних профспілок, що має відділення в кожному адміністративному окрузі столиці.
  2. Уважно прочитайте текст трудового договору. Подумайте, які його положення вам підходять, які ні і чому. Викладіть ті, що вас не влаштовують, в своїй редакції, видаліть неактуальні для вашого випадку, додайте ті, яких, на ваш погляд, бракує.

    Врахуйте при цьому, що передбачені ТК РФ соціальні гарантії працівнику (відпустку, лікарняні, різні допомоги, компенсації при звільненні) покладаються незалежно від того, прописані вони в договорі чи ні, і в спірній ситуації суд однозначно прийме його сторону.
  3. Готовий текст договору покажіть фахівцеві. Допомогти вам можуть в юридичній консультації, центр розвитку підприємництва або за наявності в профспілковому консультаційному пункті. Послуги останнього до того ж, швидше за все, не будуть коштувати вам ні копійки. Або попросіть допомогти знайомих з досвідом роботи в кадровій сфері.

    При наявності у консультанта зауважень доопрацювати договір з урахуванням їх, після чого можете укладати його з першими працівниками.