Як скласти відгук на працівника

Як скласти відгук на працівника

Характеристика — це офіційний відгук працедавця про службової діяльності співробітника. Цей відгук повинен нести в собі опис професійних і особистих якостей працівника, а також інформацію про його соціальної і трудової активності, робочої дисципліни.

Інструкція

  1. Характеристика з місця роботи не має офіційного формату. Але для того щоб вона була грамотною, необхідно дотримуватися певного «шаблону». Цей шаблон є опис всіх якостей співробітника, включаючи негативні. Перед заповненням вирішіть для себе, з якою метою ви пишете відгук. Не забувайте, що характеристика істотно відрізняється від рекомендації.

    Сам процес заповнення оглядів нагадує собою написання розгорнутих відповідей про якості співробітника.
  2. Насамперед назвіть ім’я, по батькові, прізвище і дату народження вашого колишнього працівника. У цьому ж пункті вкажіть рівень його освіти (тобто всі навчальні заклади, які співробітник закінчив і в яких, можливо, продовжує навчання). Тут же можна вказати сімейний стан підлеглого, наявність дітей.

    Напишіть назву організації, від якої дається ця характеристика; вкажіть посаду співробітника, опишіть обов’язки, які він виконував або виконує. Перерахуйте позитивні якості, якими володіє працівник, рівень його професійної підготовки, дайте відомості про досягнення та нагороди. Якщо співробітник закінчував спецкурси з підвищення кваліфікації, надайте відомості про ці курсах.

    Нижче вкажіть негативні якості співробітника, якщо такі є, опишіть стягнення та порушення дисципліни.
  3. У завершальній частині характеристики вкажіть мета її складання.

    Характеристика повинна бути підписана керівником. Крім підпису рекомендується вказувати свої контактні дані. Це потрібно на випадок, якщо у адресата оглядів виникнуть які-небудь питання до вас. Підпис упевніться печаткою вашої організації. Поряд з печаткою і вашим підписом вкажіть дату видачі характеристики.

    Зазвичай відгук складається у двох примірниках. Оригінал передайте за призначенням, а копію залиште у своїй організації.