Як скласти змінний графік роботи

Як скласти змінний графік роботи

Скласти змінний графік потрібно на тому підприємстві, де виробничий процес не обмежується середньою тривалістю щоденного робочого дня, встановленого Трудовим Кодексом РФ. Робота в кілька змін може бути обумовлена ​​необхідністю ефективного використання верстатів та обладнання, збільшенням обсягу продукції чи наданих населенню послуг. Трудовий процес на такому підприємстві здійснюється відповідно до графіка змін.

Інструкція

  1. Робота по змінах відноситься до особливих робочим режимам і її умови слід окремо обумовити в трудовому договорі. У тому випадку, якщо така необхідність виникла вперше, узгодьте можливість зміни умов праці з представницьким органом працівників або комітетом профспілок. Якщо досягнуто згоди сторін, то зміни вносяться до колективного договору. Узгодження з профспілкою не потрібно, якщо введення змінної роботи обумовлено зміною організаційних або технологічних умов праці та підтверджено окремим наказом.
  2. При складанні графіка змінного допускається введення підсумованого обліку робочого часу, оскільки не завжди є можливим дотриматись максимальну тривалість робочого часу 40 годин на тиждень. Встановлена ​​норма годин має бути дотримана в середньому за обліковий період. Продумайте, який обліковий період вам вибрати для забезпечення балансу робочого часу: місяць, квартал або рік. Обліковий період повинен співпадати з виробничим циклом, який діє на вашому підприємстві, він не може бути більше року.
  3. Встановіть тривалість відпочинку між змінами, згідно ст.110 ТК РФ, він не може бути меншою подвійної тривалості зміни. Врахуйте і те, що законодавством встановлюється загальний час на щотижневий безперервний відпочинок не менш ніж 42 години.
  4. Передбачте у графіку порядок здачі / приймання зміни. Встановіть час, відведений на обідні перерви і перерви на відпочинок, тривалість їх не повинна бути більше 2 годин і менше 30 хвилин. Опишіть порядок дії працівника в разі неявки на роботу його наступника.
  5. Графік повинен передбачати скорочення тривалості зміни у разі роботи в нічний час і в передсвяткові дні. Нічним вважається час з 22 години до 6 години ранку. Відповідно до ст. 154 ТК РФ передбачається підвищена оплата за кожну годину роботи в цей період.
  6. При складанні графіка врахуйте, що переробки та понаднормові години в нього не закладаються. Нормативна кількість робочого часу за кожний місяць визначте за виробничим календарем за поточний рік. Якщо кількість годин, відпрацьованих фактично, буде перевищувати норму, то врахуйте їх як понаднормові і розрахуйте в кінці облікового періоду.
  7. Графік змінної роботи затвердите у керівника підприємства і узгодьте з представницьким органом працівників або комітетом профспілок, доведіть його до відома працівників не пізніше ніж за 1 місяць до введення в дію.