Як скласти змінний графік

Як скласти змінний графік

Змінний графік, або графік змін необхідний для тих підприємств, на яких щоденний виробничий процес триває довше допустимої тривалості щоденного робочого дня, встановленого Трудовим Кодексом РФ. Введення змінної роботи може бути викликане і необхідністю більш ефективного використання верстатів та обладнання, збільшення обсягів випущеної продукції чи наданих послуг. Робота таких підприємств здійснюється на підставі графіка змінності.

Інструкція

  1. Змінна робота вважається особливим робочим режимом, тому її умови повинні бути обов’язково обумовлені в трудовому договорі. Якщо цей режим вводиться вперше відповідно з виробничою необхідністю, то нові умови праці встановлюються за угодою сторін. Угода не вимагається лише у тому випадку, якщо введення змінного графіка пов’язана зі зміною організаційних або технологічних умов праці, підтвердженим окремим наказом. У цьому випадку працівники повідомляються про введення змінного графіка за два місяці і під розписку.
  2. При складанні графіка змін встановіть обліковий період, який буде забезпечувати баланс робочого часу при тому виробничому циклі, який існує на вашому підприємстві: тиждень, місяць, квартал або рік. Продумайте, якою повинна бути оптимальна тривалість однієї зміни. Опишіть порядок передачі зміни та дії працівників, на випадок, якщо змінник затримається або не з’явиться на роботу.
  3. Кількість змін, що встановлюються графіком, може бути 2, 3 і 4. Відповідно, їх тривалість складає 12, 8 або 6 годин. Забороняється встановлювати тривалість змін по 24 години. Відповідно до цього, встановіть тривалість міжзмінного відпочинку, він повинен бути не менше подвійної тривалості зміни. Згідно ст.110 ТК РФ, врахуйте, що щотижневий безперервний відпочинок повинен бути тривалістю не менше 42 годин.
  4. Врахуйте, що, крім випадків, обумовлених ст.96 ТК РФ, тривалість нічних змін має бути на 1 годину коротше. Крім того, вони можуть бути скорочені на 1 годину при роботі в передсвяткові дні. У тому випадку, якщо таке скорочення технологічно неможливо, замість нього передбачте додатковий час для відпочинку або оплату, аналогічну понаднормову працю.
  5. Установлений графіком перерву для відпочинку і прийому їжі за тривалістю повинен бути від півгодини до двох годин. Нормативна кількість робочих годин на місяць розрахуйте відповідно до Виробничим календарем на поточний рік. У тому випадку, якщо фактичне їх кількість перевищить норму, врахуйте годинник переробки як понаднормові в кінці робочого періоду.
  6. Прийміть графік змінної роботи на підприємстві з урахуванням думки представницького органу працівників.

Корисні поради

У ст.103, ч.3 ТК РФ встановлюється обов’язкове узгодження розробленого графіка змін з представницьким органом працівників. Зазвичай, це комітет профспілок. Якщо його на вашому підприємстві немає, то необхідно створити такий орган — Рада працівників.