Як скоротити працівника

Як скоротити працівника

На роботодавця лягає дуже велика відповідальність, коли він приймає людину на роботу, він повинен володіти певними навичками. Це необхідно для того, щоб усі дії були законними, і не виникало конфліктних ситуацій. В іншому випадку, співробітника доведеться скоротити.

Інструкція

  1. Для того щоб правильно скоротити працівника, потрібно володіти певною інформацією:

    Вибрати працівників, які підлягають звільненню.
  2. Потрібно повідомити профспілку, якщо такий є в організації, за два місяці.
  3. Не можна скорочувати людини в тому випадку, коли працівник перебуває у відпустці, або в період тимчасової непрацездатності.
  4. При звільненні слід врахувати те, що не слід звільняти тих працівників, які мають непрацездатних членів сім’ї, так само і тих працівників, в сім’ї яких більше ніхто не працює і цей заробіток є єдиним.
  5. При звільненні у пріоритеті повинні бути працівники, які отримали трудове каліцтво в робочий час
  6. Згідно з трудовим кодексом, працівник повинен за два місяці знати про майбутнє звільнення, у роботодавця повинна бути позмінна розписка в тому, що він повідомив співробітника. Так само в організації повинен бути випущений наказ, з яким так само потрібно ознайомити співробітника. Бувають і такі випадки, коли працівник відмовляється підписуватися в тому, що він ознайомлений з наказом. У таких випадках потрібно скласти спеціальний акт.
  7. Коли співробітника звільняють через скорочення, йому має бути виплачено вихідну допомогу, сумірне з розміром середньомісячного заробітку.
  8. Після того, як працівника звільнили, він отримує заробітну плату ще два місяці, а в деяких випадках три.
  9. В останній день роботи співробітнику видається трудова книжка і виплачується заробітна плата.
  10. У разі якщо працівник вважає, що його звільнили, не дотримуючись законодавства, то він може звернутися до інспекції з праці, або в суд.
  11. Якщо виникає необхідність скоротити працівника, то слід дотримуватися вимог Трудового кодексу, інакше на роботодавця можуть бути накладені адміністративні штрафи.